忠于职守 不辱使命

在全省率先启动领导干部报告个人有关事项试点工作；廉政风险预警防控“试水”县委书记、县长岗位，取得初步成效，其经验在全省推广；开展《地方党委委员、纪委委员提出罢免或撤换要求处理办法（试行）》试点工作，初步构建了配套制度体系，成功实施了一例罢免案，成为全省反腐倡廉制度创新的重要成果之一……

湖北省荆门市纪检监察机关之所以能取得这些令人瞩目的成绩，用市委常委、市纪委书记毕春群的话来说，关键在于“把加强纪检监察机关自身建设作为一个永恒主题”。

富脑强心 干部轮训

“近期你读过哪些书？请谈谈读书心得。”

这是荆门市纪委、监察局领导定期跟纪检监察干部谈心时经常会问的一个问题。

荆门市纪委、监察局一直倡导打造学习型机关，自编了《纪检监察干部考学题库》一书，供机关干部“富脑强心”。每月推荐一本好书或好文章供大家学习，定期举办读书心得交流会，开展岗位练兵活动……一系列“必修课”，让机关干部有了“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，进一步提高了履职尽责意识。

加强教育培训是提高干部履职能力的重要途径。荆门市纪委、监察局制定了《2008—2012年全市纪检监察干部培训规划》，提出用5年时间对全市纪检监察干部轮训一遍。截至目前，这一任务基本完成。

今年以来，荆门市纪检监察系统开展了学习陈超英先进事迹活动和“创五好班子、建一流队伍”主题实践活动，举办了纪检监察干部核心价值观演讲比赛，评比表彰了一批纪检监察业务工作能手。 一系列集中学习教育活动和主题实践活动的开展，进一步掀起了全系统创先争优的热潮。

逢进必考 逢升必竞

荆门市纪委、监察局坚持把推进干部人事制度改革作为加强纪检监察机关自身建设的重要动力，坚持正确用人导向，努力在全市纪检监察机关营造风清气正、团结和谐的工作环境。

近年来，荆门市纪委、监察局通过竞争性选拔、“两推一述”、轮岗交流、挂职等方式，提拔、调整85名干部。目前，全市纪检监察系统已形成“逢进必考、逢升必竞、好中选优”的选人用人机制。

同时，他们健全干部考核评价制度，制定了《荆门市纪委、监察局机关工作人员平时考核办法》，通过实行工作台账管理、业务考核评估和考核结果运用，以及建立完善积分量化考核制度，形成全覆盖、台账式、积分制、差异化、奖惩明的考核评价体系，营造了“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心”的良好氛围。

改进作风 执纪为民

“假如上访群众是我们的父母兄弟”——这是荆门市纪委主要领导常说的一句话。换位思考、将心比心，荆门市各级纪检监察机关着眼于解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，广泛开展领导干部基层调研、集中下访和定期接访活动。

该市广大纪检监察干部持续改进作风，严查贪腐护民，深入基层亲民，办好实事惠民——加大对征地拆迁、住房保障、食品药品安全、环境保护、安全生产等民生领域发生的违纪违法案件查处力度，切实纠正损害群众利益的突出问题；围绕城市低保资金、就业项目资金、农田水利建设项目资金、廉租房和经济适用房建设资金管理使用情况开展专项监督检查，确保党和国家各项惠民政策落到实处；加强对减轻农民负担、治理公路“三乱”、规范教育收费等政策措施落实情况以及社保基金、扶贫资金、救灾资金、新型农村合作医疗基金等管理使用情况的监督检查，坚决维护人民群众的根本利益。

近5年来，荆门市纪检监察系统共立案1067件，给予党纪政纪处分1081人，其中移送司法机关69人。“忠于职守、不辱使命，是我们加强纪检监察机关自身建设的出发点和落脚点。实践证明，把加强自身建设作为一个永恒主题来抓，有力推动了党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。”毕春群说。（赵菊先）