今年以来，江西玉山县在全面理清职权、找准找全岗位廉能风险点的基础上，突出五大制度防控，深入推进风险岗位廉能管理工作，进一步规范和监督权力运行，取得了明显成效。

一是突出“三重一大”决策制度建设。县直各单位结合自身实际，制定《“三重一大”事项集体决策制度的实施细则》，对本单位重大决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的决策事项、决策程序、监督办法和责任追究等作出了刚性规定，提高决策水平，确保权力正确行使，防止权力滥用。

二是突出行政裁量权基准制度建设。根据单位职权，在综合考评法定裁量和酌定裁量因素，科学合理划分裁量阶次的基础上，县直各行政单位建立健全行政处罚、行政许可、非行政许可审批、行政强制、行政征收等方面的自由裁量基准制度，重点抓好行政处罚裁量权的规范，制定行政处罚自由裁量基准执行标准，进一步规范行政执法行为，促进严格、规范、公正、文明执法，保护了公民、法人和其他组织的合法权益，优化了发展环境。

三是突出单位内部管理制度建设。紧紧围绕人、财、物管理的重点领域，进一步建立健全了单位内部党员干部的政治业务学习教育、年度考核考评制度，以及行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、公务用车、公务接待、资产管理等制度，进一步促进了机关日常工作的制度化、程序化和规范化。

四是突出权力公开透明运行制度建设。明确了党务公开、政务公开、司法公开、厂务公开、村（居）务公开和国有企事业单位办事公开的具体内容、形式、方法、时限和程序，各单位制定了各项《公开办法》和权力公开运行透明制度，进一步完善权力公开透明运行制度体系，形成了权责清晰、运行公开、监督有力的权力运行长效机制。

五是突出风险岗位廉能预警处置制度建设。采取“前期预警提醒、中期预警评估、后期预警处置”的模式，制定了本单位《风险岗位廉能预警处置办法》，明确了各岗位廉能风险的情形、预警处置的方法和预警处置的责任人员，及时化解岗位廉能风险，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，加强风险岗位廉能预警处置管理，从源头上强化腐败风险预警防控工作，提高了机关行政效能。（玉山县纪委  陈朝明 胡金华）