近几年来，湖北省云梦县积极探索关爱教育方式方法，顺应教育规律，及时跟进关键节点，针对性地开展提醒教育，促进干部成长安全，营造了全县风清气正、干事创业的良好氛围。

一、跟进廉情关键时段，开展点对点提醒教育

（一）传统节假日前提醒。每年在春节、清明、国庆等重大节日之前，下发通知申明严禁公款消费、收受礼金和公车私用私驾等规定；在电视台、单位电子显示屏播发“过年保‘廉’，过节守‘洁’”等廉政格言警句，借助短信平台向全县乡科级以上干部发送廉政短信。尤其是在元旦、春节，既向全县乡科级干部发放廉政台历，又邮寄廉政贺卡，提醒党员领导干部廉洁过节，预防“节日病”。

（二）操办家庭大事前提醒。制发《关于严禁党员领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》，实行领导干部家庭重大事项申报回告制度，禁止大操大办。尤其是在每年“升学宴”密集期和传统的“好日子”，县纪委提早建信息台帐，寄廉政贺卡，发廉政公开信，提醒党员干部节俭办理。严禁在婚丧嫁娶、子女升学时向单位同事、下属单位干部职工、管理服务对象发放请柬，严禁动用公车参与“赶情”送礼。

（三）集中换届时提醒。召开专题会议提醒。去年县、乡领导班子换届，各级党组织共召开专题会88场次，组织党员领导干部学习“8个严禁17个不准”和“五个一律”等换届纪律规定，提醒党员干部过好换届“廉政关”；公开诺廉提醒。县“四大家”领导和乡镇、县直单位领导班子成员共480多人，作出了“五个决不”违反换届纪律的书面承诺，在本地本单位公开，自觉接受监督，提醒坚守诺廉。

二、跟进成长关键环节，开展面对面提醒教育

（一）把廉政提醒教育融入干部学习培训环节。依托党校主阵地，加强对受训学员提醒教育。规定每期培训班廉政教育学时必须达到总学时的四分之一；每期开班第一课必须安排学习廉洁自律方面有关规定；每一名受训党员干部必须签订廉洁自律倡议书。还把学习期间相互吃请、借机玩乐等“小节”列入考廉内容，提醒他们学廉、知廉、守廉。

（二）把廉政提醒教育融入干部选拔任用环节。用规范的程序，提醒教育党员干部廉洁从政。对拟提拔重用干部，严格履行评廉、考廉、鉴廉程序。凡廉政考核、鉴定不合格的拟任干部，一律暂缓提拔任用；对新任领导干部，本人须向县纪委作出书面廉政承诺，由纪委进行任前廉政谈话。近三年来，因评廉、鉴廉不合格，县委暂缓提拔任用干部3人，新任领导干部作出书面廉政承诺350余人，县纪委集中对新提拔重用领导干部任前廉政谈话160余人。

（三）把廉政提醒教育融入班子民主生活会环节。县委制发了《关于开好民主生活会，加强廉政提醒教育的意见》，规定民主生活会前，必须征求班子成员廉洁方面的意见，作为提醒教育的主要内容；会上，由单位主要负责人通报信访热点、廉洁自律要求等提醒教育要点，各班子成员对照提醒要点和自身情况，开展批评与自我批评，班子成员相互之间，至少提出一条意见或建议。今年以来，各单位班子成员民主生活会，提出有针对性的意见或建议376条，县纪委对5名单位主职进行了提醒谈话。

三、跟进履职关键岗位，开展岗对岗提醒教育

（一）开展岗位廉政风险提醒。全县各单位针对不同岗位，经过自己找、大家提、组织点、相互帮，查找岗位风险点。将风险防控图表悬挂墙上，制成桌牌立于桌面，有的安装廉政屏保，定向提醒领导干部和分管人、财、物等关键岗位负责人，时时警钟长鸣，防控岗位风险。

（二）开展“三重一大”决策提醒。今年在全县深入推行“三重一大”监督管理制度，明确“一把手”负总责，细化决策内容，制订决策程序。四个派出纪工委将各单位“三重一大”决策事项，纳入重点巡查内容，建立监管台帐，记载决策事项、决策过程、办理结果，定向提醒各单位班子成员尤其是“一把手”民主决策、科学决策，防止个人专断、决策失误。

（三）开展重大工程项目实施提醒。针对云梦新一轮项目建设和发展实际，坚持项目建设和廉政建设一起抓，建立项目廉政提醒谈话和“双合同”管理制度，防止“项目上去了、干部倒下来”。今年初，县纪委对实施“六个十”工程项目建设负责人集中进行了一次提醒谈话，项目负责人向县纪委作出了书面廉政承诺，签订了项目廉政合同。各项目责任单位按照“谁主管、谁负责”原则，定向对“管钱、管材料、管审核”等关键岗位人员进行了提醒谈话教育，促使参与项目建设的领导干部自觉知险、防险。去年以来，“三湖连河”二期工程、城区道路改造工程以及正在实施的“六个十”工程项目建设，实现了零投诉和零上访。（湖北云梦县纪委监察局   余三乔 刘太平）