在集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动督查整改阶段，江西省新余市渝水区作风整治办通过“四结合”开展作风整治专项督查。 

定期检查与临时抽查相结合。在检查过程中注重工作人员工作仪表和精神状态，注重解决工作纪律不够严肃、窗口服务不够文明、办公秩序不够正规、着装不够规范等方面的突出问题，及时提出整改意见；坚持分层管理，落实工作责任，确保各项管理工作有人负责；对个别仍存在领导不重视、思想不端正、工作明显滞后的单位，督导组责令其强力整改。 

本职工作与作风整治工作相结合。及时指导全区16个乡镇（办）及33个单位的整体活动，同时重点抽取开展工作相对滞后的6个单位进行指导；查看各单位各部门活动开展情况，认真总结经验，及时指出问题，明确改进措施。 

听书面汇报与查阅资料相结合。听取汇报同时着重查阅各所的工作方案和台账、学习笔记、讨论记录、心得体会、征求意见等档案资料，评估学习讨论、对照检查、整改提高等工作是否取得实效。 

创新活动举措与建立长效机制相结合。深入各所了解情况；采取走访、谈心、问卷调查等办法，了解广大群众对干部作风整顿活动的满意度、宣传广泛度等情况；及时下发《关于对部分区直机关单位干部工作作风测评情况的通报》，对排名后三位的单位提出整改要求。通过督查整改，推行设立桌牌、门牌、去向牌和大楼指示牌等便民措施，大多数单位实行指纹打卡制度；各单位结合自身开展特色活动，下村镇举办“80后”干部讲堂，罗坊镇在便民服务中心设立群众工作站，区卫生局组织本系统干部职工800余人进行干部作风整治活动知识测试。（江西省新余市渝水区纪委  范泊静）