为及时、科学、准确地考核评估河南省三门峡市廉政风险防控机制建设工作开展情况和效果，三门峡市结合实际，制定出台了《三门峡市廉政风险防控机制建设工作考评办法（试行）》。

一是明确考评主体和对象。考评工作实行分级负责、分级考评。市惩防办负责各县（市）区和市直各单位的考评工作。各县（市）区、开发区、产业集聚区及市直各单位相应成立考评机构，检查考核下属单位。考核对象为各县（市）区和市直各单位。

二是规定考评方式。考评工作主要采取日常检查、半年抽查和年终考评三种方式进行。年底，市惩防办将各单位日常检查、半年抽查和年终考评情况综合汇总后，确定各单位的考评等次。

三是细化考评内容。考评内容主要包括风险教育、查险定级、预警处置、防控措施、检查考核和综合工作六个方面，根据每年廉政风险防控工作的主要内容、工作重点和进展情况再细化每个方面的具体考核指标，2012年共确定了21项具体指标。

四是确定结果评定及运用。实行百分制考评，考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。总分值在90分以上（含90分）的单位为优秀，70分以上（含70分）、90分以下的为合格，70分以下的为不合格。考评结果作为反腐倡廉建设年度检查考核的重要分值，列入反腐倡廉建设年度检查考核的计分范围。对考评优秀等次的单位，给予通报表彰。对考评不合格等次的单位，进行通报批评，要求在1个月内写出整改报告，责令限期整改。

五是引入加分机制。引入加分激励机制，鼓励大胆探索创新，对具有行业特点和自身特色的廉政风险教育、排查、预警、防控工作，成效明显，并在一定范围内推广的，根据推广范围适当进行加分。