近年来，甘肃民乐县人社局按照县委关于开展廉政文化示范点建设活动的要求，创新载体，灵活形式、宣染氛围、构筑防线，有重点、多层次地开展党风廉政建设活动，着力打造“为民、务实、廉洁、高效”的人社系统干部队伍。

构建平台，夯实廉政文化进机关基础

以“为民、务实、廉洁、高效”为主题，以培养优良的党风政风为目标，以党员领导干部为重点，广泛开展丰富多彩的廉政文化进机关活动。一是将廉政文化教育作为创先争优教育活动和机关党员干部学习教育的内容编入学习计划，通过集中学习、分组学习讨论及组织专题讲座、观看电教片等灵活多样的学习形式，提高全体干部职工政治理论水平，增强拒腐防变能力。二是在局机关办公场所悬挂廉政漫画、廉政警句等牌幅12块，多角度，多层次进行廉政文化宣传，倡导“以廉为荣，以贪为耻”的廉政风尚，不断增强廉政文化的感染力，在党员干部心里筑起反腐反贪的“防火墙”。三是通过民乐县人力资源和社会保障网开设反腐倡廉专栏，将有关廉政案例、廉政教育、廉政有关规定登载在网上，运用网络的方便快捷手段，加强对全体党员干部的反腐倡廉教育。三是组织干部“走村入户，问计于民”，举办人社系统干部职工文明礼仪培训班1期，并及时书写心得体会，积极组织党风廉政建设知识竞赛，创建了“党员示范岗”，“青年文明岗”、“文明监督岗”，用先进典型带动人社系统干部队伍自觉遵纪守规，做勤政廉洁的模范。

突出重点，抓推进党风廉政建设

围绕社会关注的热点问题，通过网站发布信息、定期在中心广场设立咨询台、张贴海报等多种形式，及时、主动公开就业创业、技能培训、社会保障政策，部门预算、公务员考录等信息85篇；全面梳理人社工作行政职权，细化工作流程，精简办事程序。将所有业务工作集中于就业服务大厅和社保服务大厅办理，积极开展“一站式”服务，实行“一次性告知”和“承诺办结”服务；通过公示栏、电子显示屏、政务信息网和民乐县人力资源和社会保障网公开业务受理范围、业务经办流程、公开办理条件、公开咨询和监督电话、公开办事结果；在经办大厅确定了业务办理引导员，为前来办理业务的对象提供引导，大大方便了办事群众；进一步完善了责任目标考核制度、信访工作制度、服务承诺制度等42项规章制度，使干部职工立身行事有章可依、有章必依。特别是在人事调配、工资套改、就业安置、档案管理等工作中，严格执行各项规定，严守工作纪律，公开公正、规范操作，从源头上铲除滋长不正之风的“土壤”。

转变作风，不断优化发展环境

大力营造各尽所能、和谐奋进、生动活泼的良好氛围，坚决消除门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办的不良气习；认真受理群众来信来访，做到了事事有交待，件件有着落；从4月份开始，局党风廉政建设领导小组针对工作纪律、行政效率、服务态度等方面存在的问题，采取明察暗访等措施，每月至少开展一次专项检查、一次随机抽查。对经常性脱岗和迟到、早退的工作人员，进行个别谈话和轮换岗位。在服务大厅设立行政效能投诉意见箱、意见本，局办公室每周对投诉举报情况进行整理核实，并报主要领导阅示，对核实的投诉举报及时予以通报。大力提倡和开展“四个一”活动，即给前来办事人员“有一张笑脸、道一声问候、提供一个座位、给一个满意答复”，树立了人社系统干部职工勤政廉洁、为民务实的良好形象。（民乐县人社局  许勤）