河南省人力资源社会保障厅把开展廉政风险防控工作与业务工作密切结合起来，进一步完善办事规则，规范操作程序，建立从基层选拔培养公务员的长效机制，从六个方面切实采取措施，确保今年省直机关遴选考录公务员工作公平公正。

一、突出警示教育，认真组织学习。为建立高效廉洁的考录工作人员队伍，省人力资源社会保障厅、省公务员局在全省考录系统开展公务员考录工作警示教育活动，通过案例剖析、法规学习、排查风险点等措施，强化考录工作人员依法履责、拒腐防变的意识和自觉性。同时召开专题会议研究制订遴选考录工作具体意见和措施，进一步提高做好此项工作的责任感和使命感，强化廉洁自律、公平公正的意识和自觉性。

二、突出责任约束，严明遴选纪律。为确保遴选公务员工作公平公正，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局组织各遴选单位分别签订《公务员遴选公平公正廉政责任书》，层层落实责任制。明确“六个确保”，即确保在遴选组织、政策落实、面试评分、保密安全、管理服务、廉政建设等六个方面不出问题。同时，面试考官和考生要分别签订《面试考官承诺书》和《考生诚信承诺书》，要求做到考官评分客观公正、不打“人情分”、“关系分”；考生不弄虚作假和违规违纪，强化责任约束和考录纪律。

三、突出机制建设，规范遴选程序。在总结我省公开遴选工作经验的基础上，进一步完善公平竞争择优机制和监督制约机制建设，规范遴选程序，统一制定面试工作方案，统一组织笔试，统一提供面试题本。明确考官考生“双抽签”制度，考官随机抽取制度。命题制卷、试卷运送、评分合分等每一个环节，都严格落实保密措施，以规范促公正，以安全促公平。

四、突出能力测试，严抓考风考纪。针对遴选职位特点，在笔试阶段重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。召开考前考务工作会议，明确巡视人员、监考人员和主考人员的职责，严肃考风考纪；切实做好考前试题、试卷的安全保卫、保密工作；做好监考人员的培训和抽调工作。加强无线信号监测，防止高科技作弊。省直设5个考点243个考场共7283人参加笔试，共查出4人考试违纪。评分采取无纸化阅卷，由专用扫描仪全真扫描后，转化为电子文本并屏蔽个人信息后进入网络阅卷系统，确保考试安全，维护社会公平。

五、突出考官管理，确保面试公平。为确保面试公平公正，会同省委组织部研究制订面试工作方案，把面试考官的管理、使用和监督作为重点，外派交流考官由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局统一抽调。面试考官小组人员组成随机抽取确定，考官、考生采取抽签的办法确定面试考场。面试工作在全封闭状态下进行，面试全过程录音录像，如实记录考生答题和考官评判全过程。

六、突出全程监督，坚持阳光透明。为提高公开透明度，遴选方案、遴选职位及报名条件、遴选程序和办法等相关政策全部上网公开，笔试成绩、面试确认名单、进入面试人员名单、面试成绩、进入体检和考察人员名单、拟录用人员名单等都及时在遴选单位和省人力资源社会保障厅网站上公示，接受社会监督。同时，坚持向各考点和组织面试的单位派出巡视人员，纪检监察部门对笔试、面试、体检、考察等环节进行全程监督。