近两年来，江西省上犹县全面履行纪检监察教育、监督、惩处、保护职能，采取五条途径积极关爱教育党员干部，既有效促进了党员干部勤廉从政，又有效提升了纪检监察机关的贴心服务水平。

一是“勤廉月谈”常提醒。以谈心谈话和预警提醒为重点进行关爱教育。在全县各乡(镇)、部门和单位推行了“勤廉月谈”制度，将党员干部分为勉励性和预警性两类谈话对象，每月定期组织开展一次勤廉谈话。对勉励性谈话对象，提醒教育其遵规守纪、提升效能、勤廉履职，帮助其解决遇到的一些实际困难和问题，约谈后与其签订《勤廉月谈承诺书》；对性质和情节较轻的违反勤廉履职规定等苗头性、倾向性问题，尚不构成立案条件的预警性谈话对象，约谈后下发《勤廉月谈整改通知书》，督促其限期整改，签订廉政承诺书。自建立“勤廉月谈”制度以来，该县共约谈党员干部1594人次，下发勤廉月谈整改通知书123份。

二是预防在先保“健康”。坚持预防在先，加强教育监督管理，引导党员干部守好“廉关”，健康成长，是对党员干部最好的关爱。该县采取手机播廉、家庭助廉、文化养廉、活动倡廉等形式，大力开展廉政宣传教育，着力在全社会形成“崇廉尚洁”浓厚氛围。同时，通过大力贯彻执行《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等党纪条规，开展廉能风险防控机制建设，健全完善领导干部任前诺廉、任中践廉、离任审廉“全程保廉”机制，着力规范党员干部廉洁从政行为，筑牢拒腐防变坚固防线。

三是惩前毖后促警示。该县通过适时召开案件通气会、警示教育大会、违纪违法者现身说法、全县通报等形式，教育引导广大党员干部深刻汲取教训，永葆自身廉洁。如今年法院公开开庭审判县水利局原局长陈某某、原副局长陈某某俩人受贿案时，组织全县腐败问题易发、多发领域和重点部门的负责人40余人到庭旁听，接受警示教育。在一些重要典型案件查结后，该县还组织召开案件分析会，查找管理体制、机制和制度上的漏洞和薄弱环节，协助发案单位健全完善有效预防腐败的长效机制制度。去年县水利系统案件结案后，共向5个单位下发检查(监察)建议书5份，提出应纠正事项12项，帮助县水利局等单位建立健全管理制度48项，努力实现查办一案、教育一片、规范一面。

四是注重保护提干劲。该县既注重维护纪律的严肃性，又注重发挥保护职能，提升党员干部的干事创业激情。认真调查处理每一起信访件，对确属诬告陷害的，坚持“问题不查清不放过、诬告责任追究不到位不放过、诬告事件不澄清不放过”，并选择适当形式、时间和场合澄清事实，还被诬告的党员干部一个清白，解除党员干部的后顾之忧。坚持宽严相济、区别对待的原则，在查办案件中过程中，对主动说明情况、坦白交代问题、真诚悔改错误或有立功表现的，在挽回经济损失的前提下，依纪依法从轻、减轻或免于处分，充分体现治病救人的关爱之情。

五是热情回访表关怀。该县对受到党纪政纪处分的干部，坚持热情回访，协助解决其实际困难，促使他们积极主动改正错误。开展不定期考核，对已改正错误且表现突出的同志，及时向组织人事部门推荐，使其有机会在政治上重获新生。(周青云)