今年以来，河南省登封市纪委积极引导基层党组织做好“五个提升”，着力解决基层党组织建设中存在的突出问题，增强基层组织建设的创造力和战斗力，为推进全市经济社会发展奠定坚实的组织基础。

一是提升基层党组织战斗力。围绕“转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织”的治理目标，着力解决部分农村“四议两公开”工作落实不到位、村党组织班子不健全等问题，发展科学发展意识突出、自富带富本领突出、经济发展成效突出、推进新型农村社区建设措施有力的“双强”人员作为村级组织带头人，落实服务群众四项制度，提升基层党组织战斗力。

二是提升基层党组织书记素质。围绕“选任渠道不断拓宽、教育培训得到加强，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强”的治理目标，以实施“服务群众能力强、发展经济能力强”村级组织带头人三年建设计划为重点，着力解决部分党组织书记党建责任制执行不到位、作风不实等问题，通过“三定一培”即定责任、定标准、定奖惩、重培育的标准来提升基层党组织的素能。

三是提升党员队伍生机活力。围绕“发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，党员党性观念和党员意识不断增强”的治理目标，着力解决部分党组织党员队伍结构不合理、党员发展责任追究制落实不到位等问题，加强党员日常管理和管理，通过远程教育，使党员再学习、再教育。

四是提升基层基础保障水平。围绕“党务工作力量不断壮大，报酬待遇有稳定保障，经费投入力度进一步加大，活动场所建设得到加强”的治理目标，着力解决部分党组织活动场所硬件设施落后、党员干部待遇保障制度执行不到位等问题，按照《关于进一步落实村干部工作报酬的意见》落实村干部待遇，村党组织书记、村委会主任及“两委”其他干部的年人均绩效报酬分别达到3000元、2640元、1680元，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的绩效报酬年人均达到4800元。

五、提升基层党建制度化水平。围绕“现有制度得到落实，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高”的治理目标，着力解决部分党组织党务公开、民主评议党员等制度落实不力，财务管理制度不完善等问题，通过开展“三会一课”、“民主生活会”，加强了村党支部和两委班子成员沟通，提高思想认识。