今年以来，贵州省思南县委、政府始终把完善纪检监察派驻机构作为加强党风廉政建设一项重要内容来抓，按照上级党委、纪委的要求，结合本县实际，采取“六个着力”举措，加强县级纪检监察派驻机构建设，强势推进县机关部门反腐倡廉深入开展。

着力科学设置派驻机构。该县出台了《思南县纪委监察局派驻机构统一管理实施方案》，按照“派驻机构编制不减、干部职数不丢，驻在部门党组成员的身份不变”的精神，整合干部资源，实行干部优化配置，采取点面结合方式，在不撤销派驻部门纪检组的前提下，设置6个纪工委、监察分局，纪工委与监察分局合署办公，办公场所由纪工委书记（局长）所驻部门提供，工作经费由县财政统一解决。对49个县直行政、事业单位实行分片统一管理，联系指导省市驻思单位的监督检查工作，实现了对县级机关单位监督检查的全覆盖。

着力完善派驻机构制度。县纪委、监察局制定了《派出纪工委监察分局工作管理暂行办法》《重大事项请示报告制度》《专项督查制度》《会议制度》《责任追究制度》等规章制度，进一步明确了纪工委、监察分局的职权和工作重点，理顺了纪工委、监察分局与部门之间的关系，确保工作规范高效运行。县第一纪工委书记袁德强说：“兵马未到，粮草先行。在纪工委监察分局成立前，县纪委广泛征求意见，建立健全了纪工委、监察分局一系列规章制度，为我们开展工作提供了制度保障。”

着力配强配齐干部队伍。县委按照干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，高标准地组建纪工委监察分局班子，在纪检监察干部队伍中，对符合提拔为正科级纪工委书记、监察分局局长条件的候选人进行民主测评，采取差额推荐的方式，按照提高30%的比例，差额推荐了16名党员干部作为拟提拔纪工委书记、监察分局局长的对象，通过严格考察，任用了3名乡镇纪委书记、7名县直部门纪检组长、2名县纪委监察局机关室主任为纪工委书记、监察分局局长，配齐了各纪工委副书记、监察分局副局长、综合室主任及纪工委委员。

着力提升干部综合素质。该县为进一步提高派驻干部队伍素质，县纪委监察局举办2期专题讲座，邀请有关专家和领导为干部上课，使干部成为纪检监察工作的行家里手；干部积极参加部门业务知识培训，使干部熟悉自己所驻部门的业务；以开展“三千干部下基层，实实在在帮群众”活动为契机，派驻干部走村寨进农户，走企业进社区，走学校进下岗职工之中，倾听群众呼声，虚心向群众学习，广泛征求群众意见，不断改进自己工作，提高自己的实践能力；定期组织干部集中学习党的基本理论，不断提高政治理论水平；加强对党纪条规和国家法律法规学习，增强干部党性观念和法律意识。通过多渠道、多种方式加强派驻干部学习与培训，使干部成为复合型的纪检监察人才。

着力健全干部责任机制。县纪委、监察局围绕加快建设贵州经济强县和党风廉政建设目标，迅即明确了各派驻机构工作目标任务，各纪工委书记、监察分局局长就完成工作目标任务向县纪委监察局做出书面承诺、签订责任状，并且把全年工作目标任务细化、量化到每位派驻干部，形成个个头上有指标，人人肩上有担子。县第四纪工委书记安仕珍说：“通过落实工作责任机制，使派驻干部增强了搞好监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职的观念，争先恐后地抓好每一项工作”。

着力创新监督工作方式。该县采取“四个结合”举措，促进派驻机构有效监督检查。把监督工作与实现思南经济社会发展后发赶超相结合，督促指导所驻部门发挥职能作用，为思南后发赶超服好务；与提高机关效能相结合，督促县机关部门根治“庸、疲、软、散、懒”的“五种”作风症结，提高干部职工办事效率；与完成所驻部门工作任务相结合，主动协助部门做好干部职工的思想政治教育，把干部职工的心思与智慧集中到实现工作增比进位目标上来，在部门中形成人人争当先进，个个勇当标兵的浓厚氛围；与提高干部执行力相结合，围绕加快发展、加快转型、推动跨越，加强对部门党员领导干部执行县委和上级部门重大决策部署的监督检查，加强对部门党员领导干部执行党风廉政建设制度的督查，确保党员干部的执行力和各项规章制度的落实率。（供稿 中共贵州省思南县委宣传部 陈时安 杨愈 代金玉）