河南省信阳市集中整治“庸懒散软”等“上班病”活动开展以来，浉河区严格按照信办[2012]21号文件精神，以转变干部作风、提高效能、提升素质为目标，切实加强集中整治工作。

把好组织实施关，增强执行力。区委、区政府高度重视集中整治“庸懒散软”专项治理工作，将集中整治工作摆在重要工作日程，切实抓紧抓好。为此，该区及时制定下发了《关于在浉河区党政机关开展治理庸懒散软等“上班病”活动的实施方案》并成立了工作领导小组，各单位相应成立了工作组织机构，明确单位主要负责同志为第一责任人，分管领导为直接责任人。对集中整治工作精心组织实施，做到思想到位、组织到位、措施到位，全区形成了分级管理、上下联动、职权明晰、齐抓共管的工作格局，为集中整治工作的扎实开展提供了有力的组织保障。

把好学习教育关，增强认知力。为使活动扎实有效的开展，该区采取有效措施，切实抓好学习教育活动这一重要的关键环节，引导党员干深刻了解把握浉河区开展治理慵懒散活动的部署要求，提高思想认识，切实把思想和行动统一到区委、区政府的工作要求上来。全区各单位严格按照区委、区政府的要求和部署，结合自身工作实际，采取演讲、上党课、观看电教片等多种形式开展学习教育，激发了全区干部职工干事创业的蓬勃朝气和昂扬锐气。

把好监督检查关，增强震慑力。领导小组坚持把监督检查作为此次活动的主要抓手和重要载体贯穿始终，采取“明察与暗访相结合，常规性的检查与突击性的检查相结合，受理群众举报与受理网络投诉相结合”等形式，实现监督检查的经常化和制度化，确保治理活动扎实有效地全面展开，自活动开展以来，共查处工作日中午饮酒1人；上班迟到早退 10人 ；上网、聊天、看电影 5 人，其中党内警告1人。

把好绩效考评关，增强影响力。健全完善目标管理绩效考核制度、干部廉洁自律制度、强化考勤、考评，用制度规范化推进治理“庸懒散软”工作，严格考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，形成“以绩效为基础，以结果为导向”的考评机制，进一步增强绩效考评的影响力。