今年以来，河南省周口市川汇区纪委在实施行政权力公开透明运行的基础上，采取调研论证、广泛发动、分步实施、全面推行的办法，探索建立了领导干部廉洁自律三级预警机制，改变了过去对领导干部平时疏于监管，以至酿成大错再处理的被动局面。

一是建章立制，规范运作。在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，制定了领导干部廉洁自律三级预警机制，即一级预警实行“谈话函询”，对可能出现不廉洁行为或其他错误问题的领导干部起到防患未然的作用；二级预警实行“警示诫勉”，对已发现存在倾向性问题的领导干部，及时提出警告，防止错误行为发生；三级预警实行“责令纠错”，对已经造成错误事实，构成轻微违规违纪的领导干部批评教育，使其认清危害，及时改正，有效发挥保护挽救作用。同时，还将全区79家单位的 603项内部规章制度汇编成册，作为预警的标尺，提醒领导干部在工作生活中要时刻保持清醒头脑。

二是宣传动员，提高认识。在预警机制建立之初，区、乡、村三级层层召开了动员会、班子会等，广泛宣传发动，统一思想认识，营造良好氛围。在推进预警工作全面展开阶段，召开了全区预警工作座谈会，听取社会各界意见和建议，进一步完善了领导干部廉洁自律三级预警机制。

三是拓宽渠道，收集线索。充分发挥纠风监督员和机关作风社会监督员的作用，定期不定期地深入财政、民政、卫生、教育等部门及其他执纪执法机关，多渠道获取预警线索，并及时召开预警机制联席会议，对获取的预警线索和有关廉洁自律方面的信访举报进行梳理，制订整改措施。

四是坚持原则，科学实施。针对预警对象的不同性质、不同范围、不同层面，按谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度，实行分类处理。同时，及时移送在实施预警过程中发现的案件线索，杜绝以警代处、以警代案现象。截止7月底，该区纪委共收集各类预警信息 309条，超前化解各类矛盾纠纷171 起，对领导干部实行谈话函询23人、警示诫勉5人、责令纠错2人。