甘肃省定西市安定区在廉政风险防控机制建设工作中，以“细、实、严”为标准，立足“三个到位”， 坚持“三个全面”，建立“六项制度”，推动廉政风险防控机制建设工作深入开展。

立足“三个到位”突出细：一是宣传教育到位。召开全区廉政风险防控工作推进会，分利用会议、网络以及参观学习、廉政警示教育、红色文化教育等多种形式，大力宣传廉政风险防控机制建设工作的指导思想、目的意义、基本原则、方法程序，统一思想，形成共识。二是典型引路到位。为推动工作全面落实，区上确定6个单位先行试点，重点培育、总结经验，并实行区纪委监察局领导联系指导试点单位工作制度。区纪委监察局领导多次深入联系试点单位调研指导，督促检查。通过典型引路，以点带面，整体推进，促进了风险防控机制建设工作的全面开展。三是督查指导到位。区上成立了三个督查组，对乡镇、街道、部门、单位廉政风险防控机制建设工作进展情况进行全面督查指导，有力的推动了此项工作的顺利进行。

坚持“三个全面”突出实：一是全面清权，规范权力运行流程。依照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位岗位职责，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，按照《实施方案》的具体要求，分别对业务流程操作、制度机制执行等方面存在的岗位廉政风险进行查找，并制定了权力运行流程图，使权力运行进一步规范化，确保了权力健康有序运行。二是全员查找，构建风险防控流程。按照全员参与的要求，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的方法，深入查找自身思想道德、岗位职责、外部环境存在的风险，确保风险查找准确、详实，同时结合部门和行业特点，依据本单位核心职能，制定了简便明了的工作流程图。通过排查梳理风险，公开防控流程，形成了查风险、防为先、促廉政的浓厚氛围。三是全面防控，实行防控动态管理。在全面清权、查找风险的基础上，充分利用信息网络，借助内部管控、全面公示和社会监督三个平台建立全方位的防控网络，实现了廉政风险防控的动态管理。

建立“六项制度”突出严：一是建立岗位廉政教育制度。结合风险排查，教育党员干部不断提高知险、查险、防险的自觉性和参与意识。二是建立权力制约制度。按照科学分权、合理量权、有效制权的要求，科学制定决策、执行和监督制度机制。三是建立权力运行制度。优化、简化行政审批和服务事项程序，实行流程管理。四是建立督导检查制度。成立督查指导组，定期进行督促检查，并将督查情况通报全区，表扬先进，鞭策后进，推动工作落实。五是建立信息交流报送制度。要求各单位定期报送廉政风险防控机制建设工作信息，全面掌握工作开展情况及主要做法，交流推广先进典型经验。六是建立考核考评制度。把廉政风险防控机制建设工作作为一项重要内容，纳入年度党风廉政建设目标责任考核，奖优罚劣，促进工作。廉政防控工作开展以来，全区共排查廉政风险点3413个，制定防控措施5372条，修订完善各项制度1213项。（供稿 甘肃省定西市安定区纪委 刘晓红）