2009年以来，湖南新田县利用“不满意”民主测评机制这把“快刀”，重点整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，“门难进、脸难看、事难办”的现象显著减少，群众满意度得到很大提升，该做法还被《中国青年报》、《潇湘晨报》、湖南经视、人民网及凤凰网等100余家媒体纷纷作了报道。为了进一步加强全县机关效能建设，促进干部作风转变，优化经济社会发展环境，新田县纪委突破传统模式，通过六项改革措施不断完善民主测评机制，促进全县经济社会实现加快发展。

一是升级方案。在广泛征求民意的基础上，修改和完善民主测评方案。出台了《2012年度干部作风建设、机关效能建设和优化经济环境工作“满意不满意单位”民主评选活动实施方案》，并于年初以“两办”文件下发至各乡镇和县直各单位。

二是调整结构。建立了500人的测评人员信息库，参加测评人员除了综合代表由指定的领导担任外，其余测评代表在会前临时从测评人员信息库中随机抽取组成。同时，进一步扩大群众代表参与力度，将测评代表结构中群众代表比例提升为66.7%。

三是统一标准。为了确保测评结果客观公正、真实准确，今年实行统一的测评参考标准。测评内容包括行政审批、行政收费、行政处罚、执法检查、优质服务、政策落实、廉洁从政、投诉处理等八个方面的执行情况。

四是明确要求。要求参与测评人员本着对自己负责、对他人负责、对组织负责的态度，做到“两个防止”，即防止不讲原则，不能因为与被测评单位的关系好或者需要找被测评单位办事就漠视其存在的问题；防止参杂个人恩怨，不能因与个人利益有冲突，就无视客观，造成测评不公。

五是强化监督。设立和公布举报监督电话，邀请“两代表一委员”、纪检监察干部和组工干部作为监督员参与测评工作的监督，邀请电视台和网政办等新闻媒体全过程跟踪监督和新闻报道。

六是扩大运用。进一步扩大测评结果的运用范围，奖罚对象的适用范围不仅是单位党政一把手，还包括测评单位的全体干部职工，以充分调动各单位争取先进的积极性，激发广大干部职工的工作积极性。 （新田县纪委第三工委   唐普群）