今年来，贵州沿河县采取定目标、拿措施、重落实的方式，不断丰富廉政文化内涵，努力构建廉政文化进机关长效机制。

确定总体目标，树立“率先垂范”标杆。把廉政文化作为机关领导干部树立好形象的重要工作来抓，以“立党为公、执政为民”为主题，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为核心，做到“四个结合”：与转变机关作风、提高行政效能、服务人民群众紧密结合，与塑造团结、务实、廉洁、创新、高效型机关紧密结合，与思想、工作、生活、学习等日常工作紧密结合，与艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁奉公紧密结合，从而达到自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，讲廉洁、崇诚信、守法律，树立高尚道德情操。

采取有效措施，形成“齐抓共管”体系。一是建立领导机构。各单位都成立了廉政文化进机关领导机构，制订了工作计划，做到了党组织负责、具体工作有人抓。二是多种方式落实。利用巡回宣讲、中心组学习、报告会、座谈会、研讨会、参观考察、交流读书心得等形式，结合机关、单位存在的实际问题，开展各类符合机关干部特点的文化活动。三是加强舆论导向。充分发挥机关内部报刊杂志、宣传窗、廉政文化小册等宣传工具，广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果、先进典型事迹和开展时评，引导广大干部积极参与，在“互动”中受到教育和启迪。

注重工作落实，达到“实实在在”效果。将廉政文化进机关活动作为一项经常性的工作，常抓常新，强调人人参与、人人有责。在具体工作中，坚持党委领导，充分发挥相关部门的优势、各展所长，自上而下形成齐抓共管廉政文化建设的工作机制，通过党风廉政建设巡查、树典型、经验交流等形式，使机关党员干部人人都自觉做到廉政建设与职能工作“一岗双责”，同步签定岗位目标责任书和党风廉政责任书，把廉政建设与职能工作同布置同检查同考核同奖惩。建立领导干部廉洁从政档案，作为领导干部晋升和评先评优的依据，不断延伸廉政文化建设的内涵和外延，确保廉政文化沿着健康的轨道稳步推进。   （沿河县纪委   田亚军）