江西省寻乌县纪委监察局以“永远热爱党、永远跟党走”主题教育活动和纪检监察干部职业大讨论为主线，打造“四零工程”，提升纪检干部服务意识和工作能力。

一、干群联系“零距离”。建立委局机关全体干部联系挂点乡镇和驻村夜访制度，每月驻村3天以上，变“遥控指挥”为“一线服务”；以“送政策、送温暖、送服务”为主要内容的“三送”活动为契机，每位干部结对联系帮扶5户群众，帮助群众解决生产生活中遇到的难题和问题。

二、学习教育“零缺位”。强化纪检监察干部的学习，在委局机关内部建立了一套真学、勤学、深学、善学的学习制度。每周五由各科室组织一次集中学习，做好学习笔记，定期抽查，每季度对学习的内容进行一次考试，以考试的形式促使干部加强学习。

三、工作落实“零折扣”。建立纪检监察工作“月结月查”跟踪制度，每月工作例会上，每个科室和每个干部对当月工作进行小结，作出下月工作安排，对照工作计划和完成情况进行查摆，由书记、分管副书记进行逐个点评，肯定成绩，指出不足，并对下一步工作提出明确要求，有效促进了工作的落实。

四、廉洁自律“零违纪”。在委局机关干部中念好“紧箍咒”，筑起“防火墙”。结合当前开展的干部作风整治活动，开展“三查”活动提高干部的拒腐防变能力。自我检查，组织纪检监察干部进行一次自我查纠，形成个人剖析材料和整改材料，如实查出个人在思想、工作、学习、生活上的差距，并切实进行整改。群众帮查，通过召开群众座谈会，发放意见表和民主测评等方式，广泛听取干部群众对纪检监察干部的意见和建议，对收集的意见建议进行归纳梳理、分类汇总，建立台帐，并逐一进行销号整改。组织督查，根据干部自查问题和群众反映的问题，委局机关专门成立督查小组进行亮牌和“销号整改”，以“提醒”为抓手，对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等问题出现不良苗头时，及时做好提醒谈话，找准问题症结，将不良苗头消灭在萌芽状态。（供稿 江西省寻乌县纪委 古朝晖 刘和来）