今年以来，广西桂平市在开展加强乡镇纪检组织建设工作中，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，坚持“五个强化”，不断加强乡镇纪委规范化建设。

强化组织建设。每个乡镇纪委，由5名委员组成。其中，纪委书记1名、副书记1人，其余3名委员。全市26个乡镇设纪委委员130名。在乡镇人民政府设立监察室，设监察室主任1名，由乡镇纪委副书记兼任，监察室与乡镇纪委合署办公。乡镇纪检监察干部享受每月220元的办案补贴。在设党支部的432个行政村设纪委委员1296名。基层纪检队伍平均年龄为37.27岁，老、中、青搭配合理;文化程度大专学历78人， 占60%,本科学历52人，占40%,基层纪检队伍力量得到了充实，年龄和知识结构得到了优化。

强化参与重要决策落实。落实了乡镇纪委书记的提名、任免，由市级纪委与组织部门协商后，报市委决定或进行选举；乡镇纪委书记由同级党委委员担任的，其委员职务排序排在资历相同的委员前面；乡镇纪委副书记、纪委委员、专职纪检干部的选配，征得市纪委书面同意后，按有关干部管理权限和有关程序办理；乡镇纪委书记主要精力放在纪检工作上，分管的其他工作应与纪检工作相关，并事先书面征得市级纪委同意。

强化教育培训。建立以市委党校为培训基地，分期分批对全市130名乡镇纪检监察干部进行集中培训，每年集中培训二次，每次培训时间为五天，重点培训办案、审理、信访、法律、电脑技能等知识。举行乡镇纪检干部业务技能大赛。开展乡镇纪委书记到市纪委跟班学习活动，把全市26个乡镇的纪委书记分四批，每批跟班学习三个月，目前已有二批13个乡镇的纪委书记到到市纪委跟班学习。

强化制度建设。建立和完善了20多项管理制度和工作规范，各乡镇制订和健全《乡镇纪委工作职责》、《乡镇纪委书记工作职责》、《乡镇纪委委员工作职责》、《乡镇纪检工作目标考核办法》以及信访、案件、审理绩效考评等一整套内部管理制度。同时，制订了《桂平市纪检监察基层案件联查联审程序流程图》、《桂平市纪检监察机关信访举报工作流程图》，完善信访接待、登记、处理、反馈、信访矛盾纠纷排查等制度，做好信访接待工作记录和完善工作台账，做好信访档案管理等工作运行机制。实行定期汇报制度，市纪委定期听取基层单位工作汇报，认真贯彻双重领导的要求；对乡镇纪委实行“效能考核”制度，细化量化目标，科学设定标准，严格兑现奖惩。

强化设施建设。把乡镇纪检工作经费纳入市财政预算，每个乡镇纪委硬件设施建设必须达到“十个一”的要求：有一间专用办公室，配备一台专用电脑，一台专用打印机，一台专用碎纸机，一套专用资料柜，一套专用铁皮档案柜，一部专用举报电话，一部专用传真机，一部专用数码相机，一部专用录音。目前，全市26个乡镇纪委已配备有专用办公室，共配备电脑26台、打印机21台，传真机17台、照相机17台、专用举报电话26台、碎纸机12台、专用资料柜24个、专用铁皮档案柜26个、专用录音11支。（供稿 广西桂平市纪委  莫怡泽 何坤泽）