湖北省通城县工商局推行兼职纪检监察员制度，在9个基层工商所、4个直属单位中设立了由单位副职兼任的纪检监察员。在推行兼职纪检监察员制度工作中，始终坚持“四常工作法”，务求实效，决不搞走过场，决不打“和牌”。在全体兼职纪检监察员共同努力下，各基层单位的行风进一步转变，党群干群关系进一步密切，服务经济建设的能力进一步增强。

一、常提醒，推行“1133”机制。兼职纪检监察员处于纪检监察工作的第一线，平时工作在干部、职工之中，容易发现和接触干部队伍中的一些不廉行为。通过推行兼职纪检监察员制度，把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、定期诫免，防微杜渐，增强工作的主动性。该局在兼职纪检监察员队伍中推行“1133”工作机制，以达到常提醒、多打“预防针”的作用。两个“1”分别是每一个季度以书面形式向局纪检监察室提交单位本季度纪检监察工作总结及下季度工作安排；每月组织纪检监察员学习交流一次。两个“三”分别是纪检监察员每月与所在单位干部职工谈心一次、每半年对干部家属进行家访一次、每月走访辖区监管服务对象一次；做到预防在一线、督查在一线、落实在一线。

二、常沟通，落实谈心制度。兼职纪检员做好深入细致思想教育工作，开展经常性的谈心谈话活动，把反腐倡廉教育贯穿于工商日常工作，确保干部职工的思想稳定。城南工商所在全所开展了“讲真话、交真心、凝真情”大讨论和交心谈心活动，兼职纪检员柳旭东同志与每位干部职工真诚的交心谈心，有什么心理话当面说，查找过去的不足，摆出面临的困难，共商克服困难的对策措施，通过开展大讨论和交心谈心活动，使同事之间在沟通中磨合，在磨合中融通情感，较好地形成了相互理解、相互信任、相互支持、有责共担、有事同干、有难同克、有利同享的浓烈氛围，增强了创新意识、实干意识、争先意识，振奋了精神状态，工作节奏明显加快，工作热情日益高涨，各项工作在和谐的氛围中快速推进。到目前为止，城南工商所的各项工作指标比去年同期有大幅度的提升。

三、常监督，构筑安全防线。一是对执法行为重点监督。兼职纪检员对本单位执法情况进行自查，督查市场监管人员的执法管理，着重从执法办案、市场监管等容易出现违法行为和执法腐败的环节进行监督，发现问题，及时整改，将问题解决在萌芽状态，杜绝粗暴管理、野蛮执法行为，有效遏制不作为行为和违反“六项禁令”等乱作为行为，杜绝“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为，规范行政执法。二是严把财务支出关。每月报帐前召开民主理财小组会议，由所长、纪检监察员和其他相关人员参加。对每一笔业务，必须由经办人、纪检监察员、所长签字才能入账。如城郊工商所在今年三月份的民主理财中，发现晚上加班到饭店吃喝的200元餐费发票，民主理财小组认为，这样的开支不符合节俭的精神，长期下去会助长吃喝之风，民主理财小组的意见得到了所长的支持，决定这笔帐不予报销，谁吃谁掏钱。城郊工商所作出规定，以后加班买饼干、方便面充饥，以节约经费支出。

四、常修身，争做“四个表率”。监察工作是一项业务性很强的工作，涉及到方方面面的专业知识。该局纪检监察员始终把学习当作一种工作、当作一种责任、当作一种追求，通过自学和每月组织集中学习交流，不断掌握新知识、研究新情况、积累新经验、增长新本领,逐步把自己锻炼成政策水平高、专业知识强、业务技能精的行家里手。纪检监察员队伍中涌现出一股争做自觉学习的表率、争做真抓实干的表率、争做清正廉洁的表率、争做服务群众的表率的热潮。各基层纪检监察员以服务大局为己任，修身养性，积极履行职能，放下架子、干出样子，主动深入一线干部职工当中，了解职工思想动态，挖掘并树立先进典型，让典型事例变成最具说服力和感召力的生动教材，从而提高监察工作的有效性、实效性和针对性。（通城县纪委监察局  刘友洲）