近年来，为防止和纠正用人上的不正之风，湖南省嘉禾县着力完善三项机制，切实加强对干部选拔任用工作的监督，效果明显。

一是完善监督工作制度。始终以贯彻执行条例为根本，把监督的关口前移，树立全过程监督的意识，从干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节上严格把关。党委任免干部，都要经过民主推荐，都要经过组织考察，都要经过党委（党组）集体讨论决定，切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织纪检部门认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。

二是完善考核评价办法。研究建立健全以工作实绩为主要内容的考核指标体系和考核评价标准，切实做到考核指标符合实际，能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效。扩大考核范围，改进考核方法，拓宽考核渠道，扩大考核面，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。不仅注重考核工作实绩，更注重考核政治理论水平和思想道德素质；不仅了解干部在本单位的表现，也要了解干部社会生活方面的情况,总之，通过多方面、多层次、多渠道、多角度的考核，把干部的真实情况搞清楚，从而为选拔任用干部提供可靠依据。

三是完善责任追究制度。严格制定和完善干部推荐、考察和用人失察失误追究制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，因用人失误造成严重后果的要追究责任。建立和完善干部考察责任制，严格按照规定的程序进行考察，做到环环有人把关，事事有人负责。建立和完善选拔任用干部决策责任制，对重要干部的任免，做到集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，防止和克服一些领导班子中主要领导干部个人说了算的不良倾向。建立和完善用人失察失误追究制，对任人唯亲、跑官要官者,依照有关党纪国法予以追究。（供稿 湖南省嘉禾县纪委  李衍华）