今年，广西柳江县创新廉政教育机制，本着“预警在先，防范在前”的工作理念，制定出台《柳江县勤政廉政深度约谈工作实施方案（试行）》，对一些存在苗头性问题单位的负责人进行深度约谈。约谈以“三一”谈话方式进行：约谈人请被约谈对象品一壶“勤政廉政”茶，营造自然、轻松、坦诚的约谈氛围；约谈人与被约谈对象谈一席“勤政廉政”话，约谈人就被约谈单位存在的勤政廉政风险点反馈给被约谈人，被约谈人就反馈的勤政廉政风险点问题进行分析，约谈人与被约谈对象进行沟通交流，约谈对象就存在勤政廉政风险点提出初步整改意见；约谈人作总结发言，并向约谈对象赠送一本“勤政廉政”书。

为使约谈工作为走过场，真正收到成效，该县成立了以县委常委、县纪委书记为组长的勤政廉政深度约谈工作领导小组，县纪委监察局对约谈对象的整改情况进行跟踪监督，及时掌握整改情况。约谈结束2个月后，县纪委监察局将适时组织群众代表、党员代表、人大代表、政协代表、服务对象等对被约谈单位整改情况进行评议。被评为“差”等次的，扣完其在当年中党风廉政建设、行政效能、纠风工作对应的专项分数，并取消该单位党政主要领导个人当年评优评先资格。同时，县纪委监察局将启动第二次深度约谈和考评工作。一年内受到两次及以上深度约谈且考评结果均为“差”等次的单位，由县纪委监察局对其进行诫勉谈话，建议组织人事部门对其进行组织处理。被约谈的党政主要领导在约谈工作中的个人表现情况纳入廉政鉴定内容，存入个人廉政档案。

在第二期深度约谈后，不到一个月时间，柳江县房产所针对收费、工作态度和上班纪律问题，迅速出台了《柳江县房产所绩效考核办法》、《柳江县房产所工作制度》和《柳江县房产所考勤制度》，规范了2项收费标准，对6名群众不满意的工作人员进行换岗。据统计，今年以来，共开展了2期深度约谈，对13个单位53名相关负责人进行了约谈，查找廉政风险点5个，提出整改措施5条，制定相关管理制度4个。（供稿 广西柳江县纪委  覃红甫  韦献高）