广西南宁市西乡塘区充分发挥特邀监察员作用，加强对城区行政机关及其工作人员履行职责、依法行政的监督，促进干部作风转变，推动“科学发展赶超跨越落实年”各项工作顺利开展。

严把选人关，规范聘任程序。城区党委、政府高度重视，制定印发《西乡塘区人民政府聘请特邀监察员工作实施方案》，并经网络公开报名、单位推荐以及个人自荐，同时函商有关部门以及各民主党派协助推荐，产生第一届特邀监察员候选人。通过城区监察局局长办公会讨论和审核，按照2选1的比例确定初步人选，报城区政府审核，最后经区长办公会确定第一届特邀监察员30人。在30人中，各民主党派党员占23%，无党派人士占30%，专业技术人员占27%。在今年4月12日城区二届政府第一次廉政工作会议上，隆重举行特邀监察员聘任仪式，由城区政府领导向谢华娟等30名特邀监察员颁发聘书，聘期为三年。城区政府及时划拨专项工作经费，确保开展督查工作有保障。

严把管理关，规范岗位职责。一是抓业务分工。建立和完善特邀监察员挂牌上岗、分组督查和挂点联系的工作机制。按照特邀监察员的专业优势和特长，分成5个督查小组，主要围绕“三农”工作、干部作风建设、重点项目建设、惠民政策落实情况、政府专项治理工作（城乡清洁工程、土地卫片执法、安全生产、环境保护等）开展督查。二是抓学习培训。由城区监察局牵头，每半年召开一次特邀监察员全体会议，每个月召集各督查小组组长进行座谈交流，听取相关工作情况汇报，并定期组织特邀监察员开展业务培训学习活动，传达学习城区党委和政府的政策文件，通报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，部署督查工作任务。三是抓服务协调。明确由城区纪委监察局行政监察综合室具体负责特邀监察员的日常组织协调工作，并指定安排纪委监察局机关5名领导干部，分别对应联系5个督查小组，亲自参与特邀监察员组织开展的有关调研和督查活动，做好开展督查工作的服务协调和提供便利工作。

严把监督关，规范督查方法。每月组织特邀监察员开展两次以上的专项督查活动，每月25日前将督查情况反馈汇总，由监察局形成督查工作简报，在城区范围内进行通报。通过现场检查、听取汇报、查阅资料、走访座谈等方式，采取重点督查与日常督查相结合、直接督查与明察暗访相结合、定期督查与跟踪督查相结合，实行全方位、全过程、全覆盖的立体监督网络。对项目建设、惠民工程等重点工作，坚持每月一督查、一反馈，对干部作风建设问题采取随时督查随时反馈，将督查中发现的问题及相关整改要求，第一时间直接反馈给被督查单位，督促按期整改，切实增强监督检查工作的针对性和实效性。特邀监察员还充分发挥建言献策和桥梁纽带作用，坚持在督查中调研、调研中督查，积极向广大群众及时宣传党委、政府各项惠民政策，同时深入开展调查研究，收集社情民意，对政府各项工作及时提出对策和建议，为领导决策提供依据。截止至2012年7月，特邀监察员共参与城区督查活动达83人（次），发出督查反馈情况表46份，提出整改建议82条，有力促进各单位和部门勤政廉政、依法行政，有效提升各级领导干部的服务能力和办事效率。（南宁市西乡塘区纪委  杨景平）