问责35人 提拔5人

今年以来，为深入推进河南省郑州市委提出的以网格为载体的“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制规范有效运行，新密市先后制定了《新密市长效机制建设考核奖惩试行办法》、《新密市长效机制建设效能监察和责任追究办法》等制度规定，对全市所有参与网格化管理的干部一律建立绩效档案，把个人日常考核情况记录存入个人业绩档案，作为考评的基本依据。明确了奖惩办法，对表现优秀的干部优先提拔重用，不称职的不予提拔使用；对工作不认真、排查不细致、处理问题不及时不彻底造成不良影响和后果的，给予严肃处理；同时，对年终总评为优秀单位的乡（镇）办、职能部门和群众工作队，分别给予网格化奖金10万元、6万元、3万元。

截至目前，新密市针对前一阶段网格化管理工作中发现的有关问题，根据有关制度规定，逐级倒查追究责任，对35名干部分别给予了警告、通报、取消评先等处理，并对工作表现突出的5名干部予以提拔重用。（供稿 河南省新密市纪委办公室  李远明）