甘肃省清水县围绕领导干部的入口、警示、履职三关口，努力探索建立超前预防、制度规范、运行到位的干部监督工作新机制，形成领导干部任前“考廉”、任时“谈廉”、任后“述廉”的制度链，筑牢全县党员干部拒腐防变思想道德防线，不断提升廉政教育科学化、规范化水平。

一是严把“入口关”，开展任前考廉。 强化对干部选拔任用考察环节的监督，对拟提拔的科级干部进行任前廉政法规考试，考试统一设立考场，采取闭卷方式集中进行，考试成绩合格者，按程序任用，考试成绩不合格者或未参加考试者，暂缓提拔任用，考试成绩将存入个人廉政档案。 通过严把“入口关”，进一步提高领导干部的党纪政纪意识和法律素质，防治干部“带病提拔”。

二是严把“警示关”，进行任时谈廉。按照有关规定分级分类对拟提拔干部进行任前谈话、纪检监察部门集中廉政谈话，要求新提拔调整干部要加强自我约束，始终做到清正廉洁，坚持按原则用权，按程序办事，遵规守纪，永葆公仆本色。通过严把“警示关”，使新提拔干部更快地适应岗位、适应环境，提高自我监督能力，成为适应新形势要求的合格领导干部。

三是严把“履职关”，实行年终述廉。为深入落实党风廉政建设责任制，督促各级党政组织主要领导认真履行“一岗双责”，由乡镇党政主要领导和县直反腐倡廉建设牵头部门主要负责人在年终向县纪委常委会进行述职述廉，着力解决领导干部自身存在的党性党风党纪的突出问题。通过严把“履职关”，促使党政“一把手”负起反腐倡廉工作第一责任人的职责，增强领导干部特别是“一把手”的廉洁从政意识。（甘肃省清水县纪委   王燕）