甘肃省定西市安定区纪委结合基层组织建设年活动和全省“联村联户，为民富民”行动以及“创先争优”活动，以创建“五型”机关为目标，积极探索，大胆创新，突出纪检监察工作特色，开展“四创四争”活动，全面提升纪检监察干部能力和素质。

一、创建学习型组织，争做学习型干部。区纪委党支部坚持集中学习和个人自学相结合，每周一集中学习政治理论，每月通过“科室主任讲堂”集中学习业务知识，通过学习，从领导班子成员到纪委监察局全体干部，每人每月都撰写与自己业务相关的调研文章。并且规定信息员报送信息不少于4条，同时规定每年被上级纪检监察机关采用信息每人不少于2条。

二、创建创新型组织，争做创新型干部。结合创先争优活动，各室从强化整合、深化提升、宣传推广着手，都确定了需要破解的工作难题，确定了创新性工作任务。同时，围绕纪检监察工作职能，立足岗位开展难点、热点、弱点方面工作的标准化、规范化、制度化创新，以创新的工作作风推动机关工作的全面开展。

三、创建效能型组织，争做务实型干部。首先，严格实行目标管理责任制。年初将全区党风廉政建设和反腐倡廉重点工作任务分解到每个科室，年底对工作完成情况进行考核。其次，严格实行考核制度。对纪检监察各项重点工作任务年底进行严格考核并兑现奖罚，使纪检监察干部始终保持昂扬向上的精神状态。

四、创建廉洁型组织，争做纯洁型干部。结合全省“联村联户、为民富民”行动和“正风肃纪、效能问责”作风建设专项行动，积极开展下基层活动，帮助红堡村分析村情，理清思路、破解难题、促进发展，帮助农户脱贫致富奔小康。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，全体纪检监察干部在下基层活动中强化公仆意识，真正把群众当亲人；强化敬畏意识，不愧对纪检监察事业；要求党员干部做到的，纪检监察干部首先做到，积极争创廉洁型党组织，争做纯洁型干部，进一步提升纪检监察干部的能力和素质。（甘肃省定西市安定区纪委  张晓伟）