近日，江西省吉安县委常委、纪委书记郭钰山对该县委局机关、纪工委监察分局科级以上干部开展谈心活动。这是吉安县纪委机关加强自身建设和干部队伍建设，进一步规范纪检监察干部职业行为，提高政治素质、品德修养和履职能力，组织开展的纪检监察干部职业道德主题教育“‘零距离’倾听心声，‘面对面’坦诚交流”谈心谈话活动的有效方式。据了解，该县纪委谈心谈话活动真正做到重点谈、深入谈、灵活谈，取得了良好的效果。

特殊人群“重点谈”

该县纪委在谈心谈话中对五类干部实行“重点谈”。一是对刚调整到位的干部重点谈，让其尽快适应新岗位，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；二是对长期在一线室和繁重环境工作的干部重点谈，帮助其解决工作、生活中遇到的困难，让其感受到组织的关心与温暖；三是对成绩突出，连续受到表彰奖励的干部重点谈，让其戒骄戒躁，再创佳绩；四是对面临特殊情况和困难的干部重点谈，及时了解其困难，尽快帮助解决；五是对有意见、有情绪、有苗头性等问题的干部重点谈，将问题解决在萌芽状态。

拓宽内容“深入谈”

不断拓宽谈心谈话内容，涉及领导干部的思想、工作、学习、作风及经济建设、社会发展、民生建设等方面，但对不同的对象，谈心谈话的主题又有所区别。 对内设室（中心）、纪工委监察分局，主要围绕本室（中心、纪工委）工作情况、工作作风及个人思想等方面开展谈心谈话；对委局班子成员，主要围绕班子建设、干部能力素质的提升、思想作风建设等方面开展谈心谈话；对即将专任非领导职务的干部主要围绕他们的思想疙瘩开展谈心谈话。在谈心谈话中，谈优缺点、谈思想、谈工作，谈单位、谈个人，谈现状、谈方向，谈成绩、谈困难。但溢美之词不谈，空洞无物的话不谈，把握不准的问题不谈，过激言辞不谈，模棱两可的话不谈，整个谈心谈话活动不仅深入，而且针对性强、实效性好。

创新形式“灵活谈”

在形式上，不设框框、不划圈子、不限时间，坚持区分情况、因人因事而宜，采用一对一、面对面个别约谈等方式，增强谈心谈话的互动性，营造轻松的谈话氛围，让干部愿意谈、真心谈，真正把心打开、把事摆开、把话说开。 （江西省吉安县纪委干部室  匡训熙）