贵州沿河自治县纪委为规范村干部行为，加强对村干部的监督与管理、促勤政廉政，出台《沿河自治县村干部管理暂行办法》，有效防止村党支部书记、村民委员会主任、村务监督员及计生专干在廉洁自律、民主管理、服务态度与效率、维护社会稳定等方面可能出现的问题。

该《办法》共五章十八条，分总则、村干部的选拔任用及管理培训、行为规范、考核奖惩、附则。在村干部选拔任用上，要求政治思想好、廉洁奉公、初中以上文化、带头致富能力强，村党支部领导班子成员的产生，必须经过党员民主推荐和群众推荐，并与党内选举和组织任命相结合方式进行，由村民直接选举产生，选举产生后由乡镇党委主体负责进行重点培训后上岗，每年培训时间不得少于7天。在村干部行为规范上，要求村干部善于团结群众一起干事，并自觉做到守信用、讲奉献、有本领、重品行，严格遵守“要政治坚定，不准动摇信念、丧失立场”等村干部“十要十不准”行为规范。在工作制度上，要求村党支部及委员会集体研究各项决议、决定和其他事务，实行定期召开群众会议、月例会、工作承诺、重大事项请示制度、党务村务公开制度、述职述廉评议制度、经济责任审计制度。在村干部考核上也作了相关规定，由乡镇负责，每半年采取“工作实绩民主评议领导评价”方式对村干部进行考核，对村干部给予“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”定性评价。年度考核为“优秀”给予表彰奖励；不合格根据有关规定予以处理；涉嫌违纪违法的，视情节分别给予诫勉谈话、停职教育、引咎辞职、罢免职务等处理。（沿河纪委  陈江伟）