江西省赣县拓宽思路，创新方法，从“四个强化”入手着力构建了全方位、立体式的干部监督网络，取得明显成效。

一是加强警示教育，常敲耳边“警示钟”。依托县级党风廉政警示教育基地，定期组织党员干部到基地开展以“看展览、听党课、看警示教育片”为主要内容的警示教育活动，警示教育活动情况还在县电视台公开报道，同时，创办了“警钟长鸣”内部刊物，定期刊登一些大案要案或县内典型案例，用重大案件或身边的典型案例在干部耳边敲响“警钟”。今年以来,组织开展警示教育活动23次，参加党员干部近1800多人，编印专刊9期，发放1100多份。

二是加强制度约束，设置脚下“禁入区”。针对领导干部监督工作中的一些薄弱环节，出台了“赣县党风廉政建设十条禁令”，从禁止违规从事营利活动、赌博、侵害群众利益、用公款大吃大喝、用公款旅游、收受和赠送“红包”、跑官要官买官卖官、干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让不实行“招拍挂”、违规处置国有资产等十大方面30种具体表现，规范干部行为，严明组织纪律，强化处罚措施，确保干部不踩“红线”、不越“雷池”。

三是加强组织监督，常念脑中“紧箍咒”。坚持平时考核、任前考核、年度考核相结合，及时掌握领导干部党风廉政建设中的新动向和新问题；每年组织科级干部勤廉双述活动，到现在共有 149人次公开进行了勤廉双述活动；定期召开干部监督工作联席会议，认真执行干部诫勉谈话和经济责任审计制度，今年以来，共进行领导干部诫勉谈话12人次，进行经济责任审计38人次；把干部监督由工作圈延伸到生活圈、社交圈，每年组织“一把手”配偶进行廉政教育轮训，举办“廉内助”评选活动，强化“八小时之外”家庭监督。

四是加强事前预警，布设左右“流动哨”。创建了单双线预警信息网络，聘请单双线预警信息员812名，同时，在全县276个行政村、4个工业园区、10个县直单位增设了“党风廉政预警信息箱”，及时收集苗头性、倾向性问题，今年以来，收集预警信息1312件（次），梳理汇总有效信息136条，其中向有关单位下发督办函57件，向有关单位反馈61条，组织开展调查18条，有效地发挥了事前防范的作用。（江西省赣县纪委 吴水英 邱成升）