为进一步提升职能部门为经济发展的服务水平，西峡县纪委结合实际，开展 “走访、座谈、督办、评议、立制” 五位一体的监督方式深化政风行风建设。 

一是沉下去大走访。组织抽调50名业务素质高、党性强的工作人员，探索运用“早晚上门走访法、双休日和节假日走访法、集中走访法、特殊场所走访法、案件回访法”五项工作法，深入规模较大、社会影响力和社会信誉度较高的，具有代表性的商贸业、餐饮服务业、金融旅游业等多个行业的25家企业，发放550份问卷调查表，主动倾听企业和群众对机关工作作风、办事效率等方面的意见和建议。

二是背对背大座谈。召开“端正政风行风，优化发展环境”座谈会，邀请非公有制企业、旅游服务业和工商个体户代表22人围绕工作作风、依法行政、政务公开、服务效能、廉洁从政等方面单独座谈，让座谈者消除顾虑、敞开心扉、畅所欲言，收集各类意见建议43条。 

三是面对面督查办。纪委监察局将征集的意见和建议梳理汇总，分门别类、原汁原味的向被评议单位进行反馈，限期整改。并适时邀请职能单位一把手接受纪委常委会的“点题述廉”，按照述职、质询、评议的程序进行面对面地座谈，针对问题逐一做出答复，能现场解决的现场解决，不能立即解决的指定时间限期解决，县纪委对整改落实情况进行跟踪督查和实地核实。

四是广评议促实效。邀请由人大代表、政协委员、城镇居民、企业代表等组成的行风监督员31人，多次开展 “企业评部门、企业评乡镇”活动，对职能部门行政审批（服务）项目进驻审批服务中心集中办理、涉企收费、为企业招商引资、技术改造、项目审批、征地拆迁、基本建设等方面的落实情况进行集中评议。以评促改，以评促建，以评促管，并将评议结果纳入党风廉政建设责任制考核范围，成为考核单位及其主要领导工作绩效的重要依据。

五是建机制保长效。通过走访、调研、督办、评议认真分析行风政风方面存在的深层次问题，建立 “目标明确、权责统一、考核公平、奖惩分明”的管理机制，制定完善了《涉企收费定向限额制度》、《涉企收费“明白卡”制度》、《纠风监督员工作职责》等13项规章制度，努力把行之有效的措施转化为长期坚持的治本之策，促进了政风行风建设的制度化、规范化、长期化。（河南省西峡县纪委 申继秀）