今年以来，湖南省益阳市赫山公安分局采取得力举措，全面推进“人人有岗位、人人明职责、人人会履职”活动开展，对全局民警岗位进行集中清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化教育培训，构建“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系，以切实提高警务效能和队伍战斗力，加强公安机关作风建设，取得了良好成效。

一是围绕定岗定责，落实考责问责。该局先后召开党组会和局务会专题研究部署“人人有岗位、人人明职责、人人会履职”活动，制定下发了《关于开展“人人有岗位、人人明职责、人人会履职”专项活动的通知》，全局所有在编在职民警，均由各部门根据工作需要，定岗定位，确定岗位职责。在充分征求基层单位意见的基础上，进一步完善了《中层领导政绩考核规定》、《领导干部一岗双责制度》，修订了《精细化考核办法》和《综合考评办法》，以推行工作记实制、精细化网上考评、引入群众测评等方式为载体落实“考责”，以明查暗访、责任倒查、责任追究为载体落实“问责”，确保“人人有岗位、人人明职责、人人会履职”目标的实现。3月份以来，该局政工、纪检监察部门下发嘉奖令2期、督查通报5期，鼓励先进，鞭策后进，在民警中引起了较好的反响。局属各单位积极落实勤务模式调整各项举措，大力加强和推进刑侦大队、责任区刑侦中队和派出所的建设，加强刑事案件侦查和派出所基层基础工作，刑事案件破案率和群众满意率明显提高。今年以来，赫山城区发案率与去年同期相比下降8%，破案率增长了101%。

二是强化教育培训，提高履职能力。为策应此次活动的开展，提高民警履职能力，分局制定了《赫山分局2012年教育训练工作实施方案》，根据警种、岗位需求，坚持“干什么、训什么，缺什么、训什么”的原则，组织民警开展“应知应会”知识的教育培训，鼓励民警自学，开展随岗训练，充分发挥老同志的“传帮带”作用，进一步提高民警依法履职的能力和工作水平。目前，分局已经利用“赫山公安大讲堂”这个平台，由局领导和基层单位业务骨干授课，组织开展随岗训练2期20余人次，组织法制、刑侦、治安、国保、禁毒、外国人管理等警种专业培训8期400余人次，为确保培训效果，每期培训结束均组织民警进行随堂考试，每期考试成绩和督察通报都公布在分局内网教育训练专栏，参训纪律作风情况纳入民警和单位的精细化月度考评。

三是交心暖心谈心，激发履职热情。为及时掌握民警的思想动态，帮助民警解决生活困难，激发工作热情，从4月11日开始，分局组织开展为期一个月的“交心暖心”谈心活动。谈心活动本着相互信任、相互尊重，坦诚相见、推心置腹，动之以情、晓之以理的原则，以个别谈心的方式进行，侧重解决民警的实际困难、思想问题。目前各单位已组织开展谈心活动90余人次，为基层民警解决工作困难和问题10余件，有力地增强了公安队伍的向心力、凝集力、战斗力。（益阳市赫山区纪委  邓瑾）