针对当前村组干部权力大、制约少、监督弱的现状，湖南省桂阳县创新述廉模式，推行村组干部向乡镇纪委专题述廉并接受评议的制度，不断强化对村组干部权力运行的制约和监督，有力推动了基层党风廉政建设的健康发展。

一是述廉前广泛了解对象。各乡镇纪委每年确定一定比例的村组干部作为公开述廉对象，通过“农村廉政信息直通车”、廉政测评、座谈走访等多种途径和方式，广泛听取意见，全面了解述廉对象廉洁方面的基本情况。在开展乡科级党政正职向县纪委全会公开述廉评议的同时，2012年，县纪委将公开述廉的新方向向村组干部延伸，确定仁义镇白云村等3名村支两委干部作为述廉对象。随后，成立三个述廉评议组，由乡镇纪委书记带队，进驻位白云村了解情况。同时，注重与经济责任审计工作有机结合，严把述廉报告关，确保述廉报告言之有物、具体实在。

二是述廉中认真民主评议。在做好前期准备工作的基础上，专题召开乡镇纪委全体（扩大）会议，述廉对象在会上公开述廉并接受评议。其基本程序是：述廉对象向乡镇纪委述廉；述廉评议组组长向县纪委指导组报告收集了解到的有关情况；纪委委员进行评议；出席或列席会议的代表向述廉对象提问，述廉对象现场答复并作表态性发言；最后由纪委委员对述廉对象履行党风廉政建设责任、遵守廉洁从政规定的情况进行评价性投票，投票结果当场公布。

三是述廉后强化结果运用。集中述廉评议结束后，乡镇纪委对评议情况进行整理，形成评议意见。对需要整改的问题，发整改督办专函督促整改；整改不到位的，由乡镇主要领导对其进行谈话，并责令重新整改。对述廉评议对象得“差”票在1/3（含）以上的，由乡镇纪委向乡镇党委政府提出免职、责令辞职或停职的建议；对得“差”票未达1/3，但在20%（含）以上的，由乡镇纪委向乡镇党委政府提出更换工作岗位的建议；对得“差”票未达20%，但在10%（含）以上的，由乡镇纪委进行诫勉谈话。述廉对象的评议结果、整改及有关问题处理的情况，记入其个人廉政档案，作为对其任用和奖惩的重要依据。今年以来，已先后有3名村党支部书记因“差票”在1/3以上被免职，切实增强了农村基层干部廉洁履职意识。（湖南省桂阳县纪委）