为贯彻最高院关于诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制改革的精神，进一步深化多元纠纷解决机制改革，完善和创新诉调对接工作机制，有效预防和化解社会矛盾，河南省许昌市魏都区人民法院结合审判工作实际，通过建立五项机制，搭建诉调对接工作平台，努力推进具有汉魏特色的多元化纠纷调解工作。

建立诉调对接中心机制。该院在立案大厅设立诉调对接中心，作为诉讼外调解机制依托在法院的工作平台，配备专门的工作人员，建立完备的工作制度，明确相应的工作职责。相关调解组织可以在法院诉调对接中心设立调解室，办理法院委派或委托调解的案件。

建立特邀调解组织名册及诉调对接制度。明确行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织以及其他具有调解职能的组织进入特邀调解组织名册的条件，建立特邀调解组织名册，健全名册管理制度，制定工作程序，建立定期沟通联络机制。特邀调解组织依托诉调对接中心开展调解工作。

建立特邀调解员名册制度。明确人大代表、政协委员、人民陪审员、专家学者、律师、仲裁员、退休法律工作者等人员进入特邀调解员名册的条件，建立特邀调解员名册，健全名册管理制度。制定调解员工作规则和职业道德准则，特邀调解员依托诉调对接中心开展调解工作。特邀调解组织内的调解员不再列入特邀调解员名册。

建立法院专职调解员名册。探索建立专职调解员队伍，由调解能力较强的法官或者司法辅助人员专职从事立案前或者诉讼过程中的调解工作。开庭前从事调解的法官原则上不参与同一案件的开庭审理，当事人同意的除外。参与开庭审理的法官不得担任本案的专职调解员。专职调解员可以依托诉调对接中心或者有关审判庭开展工作。

与有关行政机关建立相对固定的诉调对接关系。在调解纠纷较多的行政机关设立巡回法庭，及时依法办理相关案件，依照有关规定确认调解协议的法律效力，协调指导相关调解工作。法院与有关行政机关建立定期沟通联络机制，并探索创新诉调对接的具体工作方式。

与社会法庭、律师调解员建立诉调对接关系。法院支持社会法庭开展调解工作，指导其完善组织建设并制定相关管理制度，实行指导员制度，发挥其在诉调对接平台中的作用。法院依照有关规定确认社会法庭调解协议的法律效力。支持律师协会、律师事务所建立专职或者兼职的律师调解员队伍，由律师调解员独立主持调解纠纷，并协助其建立和完善相关制度。