广西钦州市钦南区深入开展“解放思想、赶超跨越，善于执行、创新争先”大讨论活动，结合工作实际，创新监督机制 巧解党政“一把手”监督瓶颈，从根源上预防和治理腐败。

一是上级监督经常化，解决“监督太远”的问题。建立健全上级党组织和组织部门负责同志与下级“一把手”定期谈心、谈话诫勉、函询质询等制度，使上级对下级的监督经常化、制度化。一旦发现下级“一把手”存在违纪违法的苗头性问题要及时督促整改，对情节严重甚至屡教不改的，给予组织处理或党纪政纪处分。

二是同级监督制度化，解决“监督太软”的问题。建立和完善相关长效监督机制，形成对“一把手”的监督体系，使监督有章可循，结果得到充分运用，确保同级纪检监察机关或审计部门对“一把手”监督的手段有的放矢。

三是内部监督民主化，解决“监督缺位”的问题。要围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”事项，除建立纪检组长（纪委书记）、监察室主任参加或列席会议制度之外，还要完善民主决策机制，并积极推行“一把手”末位表态、“四个不直接分管”等制度，防止“一把手”独断专行、个人说了算等现象，既保证了决策的科学性和正确性，又对“一把手”行使权力的有效制约。

四是群众监督权威化，解决“监督缺信”的问题。真正使群众监督或社会舆论监督发挥作用，群众评价对干部考核评价具有权威性，让群众在领导干部的任免中拥有一定的发言权。要扩大领导干部民意测验、民主推荐的力度，让群众满不满意、答不答应、赞不赞成作为衡量“一把手”政绩、作风、能力的重要标志。（广西钦州市钦南区纪委）