近日，湖南省出台《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》，严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律，规范进人选人用人。

据悉，该省对近期严肃查处的湘潭“王茜拟任岳塘区发改局副局长”、“涟源经开区选调事件”等几起违规进人选人用人典型案例，进行深刻反思，从中汲取教训，制定出台了“八严禁”纪律规定：严禁以各种名义规避在事业单位全面推行公开招聘的要求，聘用新进工作人员；严禁不经公开考试，或不经省公务员主管部门批准，擅自组织考试，或随意简化考试程序，录用公务员；严禁违反规定的资格、条件，或违反程序实施公务员登记、调任、公开遴选（选调）；严禁违反规定超编制、超职数公开招聘、公开考试录用、公开选拔、调任调配工作人员；严禁在公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作中因人设岗，因人设槛，或随意更改工作方案；严禁在干部调动过程中突击提拔干部，或违反规定破格提拔干部；严禁在笔试、面试、体检、考察等环节利用职务便利干扰、影响正常工作的开展，或违规操作；严禁在公开招聘、公开考试录用和公开选拔等工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气。

该省要求，对违规进人选人用人行为实行“零容忍”，做到发现一起、查处一起、通报一起、震慑一批、教育一片。对“八严禁”的规定，如有违反，一经查实，取消相应选任结果，并依法依纪依规严肃处理有关责任人。对负有领导责任或其他直接责任的组织人事干部，一律免职并调离组织人事部门，不得再进入组织人事部门工作。（记者 邹太平）