为解决影响发展环境的干部作风突出问题，今年1月至3月，江西省直机关工委通过多种途径，在全省范围内开展了“万名群众评机关”活动，对省直机关干部作风中存在的问题进行调查。笔者从该省近日召开的“万名群众评机关”新闻发布会上获悉，工作落实不到位、不按规律办事、行政权力部门化、审批项目较多、中介机构内部管理缺乏制度约束这5方面问题表现得较为突出。

去年年底，江西省委、省政府发出《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，以切实解决干部工作作风中的“庸、懒、散”、领导作风中的“假、浮、蛮”、为政不廉的“私、奢、贪”等问题。在“万名群众评机关”活动中，省直机关工委对照这些问题设置问卷选项，对各类人群广泛进行了调查，发现以下5个方面的问题在省直机关表现得较为突出：一是工作落实不到位，列“庸、懒、散”问题首位；二是心浮气躁、不按规律办事，列“假、浮、蛮”问题首位；三是行政权力部门化、部门权力利益化，列“私、奢、贪”问题首位；四是审批项目较多；五是中介机构内部管理缺乏制度约束。

针对群众的“诊断”，江西省直机关工委负责人表示，将把“万名群众评机关”的评议情况及收集的意见、建议，原汁原味地反馈给各被评议单位，并采取明察暗访等形式跟踪问效，将整改情况纳入2012年度机关党的工作目标管理考核和文明单位考评内容，确保整改措施的落实。同时，将认真总结加强省直机关作风建设尤其是开展群众评议的经验，完善责任制和责任追究制，健全监督约束机制和奖惩机制，巩固整改成果，形成改进机关作风的长效机制。（王玮琦 李伟）