近日，针对农村换届后因财物移交、宗族势力、个人恩怨等诸多因素导致的“换届后遗症”，河南省安阳市龙安区纪委提前介入，采取“四步超前”措施，积极维护换届后农村稳定大局。

一是教育走在岗位前。该区纪委牵头，以各乡（镇）、街道为单位，分批组织新一届村两委干部赴林州亚林拓训基地和太行春天拓训营进行任前封闭式集中教育培训。培训班邀请市民政局、区纪委、组织部、群工部、国土局、农牧局相关领导同志就党在农村的大政方针、干部廉洁履职、组织建设、法律法规、三资管理、信访稳定、土地管理、低保申报等内容进行专题授课，促使新一届“两委”成员迅速统一思想，提升素质，提高能力，尽快进入工作角色。

二是审计走在交接前。该区纪委抓住换届后村级账目交接这一关键环节，组织区、乡两级农经部门对交接账目进行专项审计。区纪委监察室及时跟进，对群众反映强烈的问题和审计过程中发现的有价值的线索进行调查核实，对相关责任人进行处理，维护上访人和广大人民群众利益。同时，注重发挥案件查办的教育职能，将经查实的一村支书利用职权贪污扶贫款1.5万元的典型案例进行全区通报，警示新上任两委干部廉洁履职、不越红线。

三是排查走在激化前。该区纪委信访室组织各乡（镇）街道纪（工）委人员，深入到换届后矛盾凸显比较强烈的村，对倾向性问题进行细致摸排，梳理研判和深入剖析，切实做到解决问题抓早，抓小、抓苗头，真正把矛盾纠纷化解在萌芽状态，最大限度地把问题解决在基层，努力做到矛盾不上交，小事不出村（居），大事不出乡，维护农村社会稳定。

四是关爱走在失落前。该区纪委针对部分落选村干部情感失落、心态失衡，在落选后寻求各种机会，制造矛盾，直接参与或是组织煽动群众上访这一现象，组织乡（镇）、街道领导和包村干部对落选干部进行走访、谈心及信访条例再教育，引导其从自身找落选原因，正确对待选举结果，消除思想障碍，并将积累的管理经验总结传授下来，做到离岗不离心，继续为村级事业发挥余热。（安阳市龙安区纪委宣教室主任  韩涛）