为进一步加强农村党支部书记队伍建设，夯实基层组织基础，巩固党在农村的执政地位，保障“送政策、送温暖、送服务”工作各项目标任务的有效落实。近日，江西省崇义县出台村党支部书记分类管理实施办法。

一是科学定类。将村党支部书记分为一类、二类、三类等三个类别进行管理和引导，分类原则上按照各乡镇行政村党支部总数以3：5：2的比例确定。新任村党支部书记需履职满一年后再进行考评分类定级。实行每类村党支部书记基数不变、动态管理，每年底由乡（镇）党委组织对村党支部书记考评一次，根据考评结果，对村党支部书记的管理类别进行调整，各类别村总数保持不变。

二是分类测评。分类定级采取百分制。重点考核村党支部书记自身素质、工作业绩和满意度测评三大部分。其中村党支部书记自身素质考评分占30%，工作业绩考评分占50%，满意度测评占20%。自身素质主要考评村党支部书记的思想政治素质、道德品质、组织领导及“双带致富”能力、民主作风、联系服务群众、廉洁自律等方面的内容；工作业绩主要考评“送政策、送温暖、送服务”工作、村级班子建设、党员队伍建设、经济社会事业发展等方面的内容；满意度测评主要考评村党支部书记在农村党员、群众和乡镇机关干部、“三送”干部及站所负责人中的满意度测评情况。考评细则和评分标准由乡（镇）党委结合工作实际自行制定。

三是分层奖惩。分类评级结果与村党支部书记的报酬、奖惩、任用直接挂钩。被确定为一类村党支部书记的，由乡镇给予500—1000元的一次性奖励，并从村级转移支付中给予每月50—100元的补助津贴；被确定为三类村党支部书记的，从村党支部书记固定补贴中按每月50—100元标准扣除。被确定为一类村党支部书记的，在参加乡镇事业编制工作人员招录考试中，按每评定一次一类加2分，以此类推。并在同等分数下，优先招录为乡镇事业编制工作人员。被评为三类村党支部书记的，按每评定一次三类扣2分，以此类推。

四是合理选拔。已招聘为乡镇事业编制工作人员的村党支部书记，可继续担任村党支部书记，在继续担任村党支部书记期间，又连续三次被确定为一类村党支部书记的，按照干部选拔任用规定择优选拔为副科级领导干部。管理类别比上年度退位的或被评为三类村党支部书记的，由乡（镇）党委进行诫勉谈话，限期整改；连续两次被确定为三类的，进行黄牌警告，实行重点管理；连续三年被评为三类的，作任职调整，并不再提名为下一届村“两委”换届村党支部书记和村主任候选人；已招聘为乡镇事业编制工作人员的，除作任职调整外将根据相关法规予以解聘。（肖华东 刘玉梅）