近年来，江西省万安县从“重要对象、重要工作、重要时刻、重要场所”等入手，构建了多角度、全方位、立体式的干部监管体系，干部教育监督工作步入制度化、规范化轨道。

对“重要对象”筑牢“防腐堤”。该县坚持把部门和单位党政“一把手”、新提任领导干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点，采取有效措施，筑牢干部“防腐堤”。一是对党政“一把手”，落实廉政谈话、诫勉谈话、函询回复等制度，及时调查处理与其有关的信访问题。2011年以来，该县先后对82名党政“一把手”进行了廉政谈话，对4名领导干部实行了诫勉谈话。二是对新提拔的党员干部，县纪委监察局举行集中廉政培训，与其签订廉政承诺书，建立廉政档案，实行“廉政积分制”制度。廉政积分实行平时考察和年终考察相结合，每年最终廉政积分由平时考核得分和年终考核得分各50%组成。对领导干部在岗位变动、职务调整时，广泛征求人大、政府、政协和纪委（监察局）、政法委、信访局、计生委等部门的意见，多渠道了解干部的现实表现情况，充分发挥社会各方面对干部选拔任用的监督作用。三是对即将离职的领导干部，组织他们通过“听”违纪违法者现身说法，“观”职务犯罪服刑人员劳动改造过程，“议”自身内心感受等方式，促使他们警钟长鸣，引以为戒，保持晚节。2011年，先后组织即将离职的领导干部6批120人次到县法院、县检察院警示教育基地进行警示教育活动。还组织即将离职的领导干部5批180人次到县法院旁听庭审，收到了较好的警示教育效果。

对“重要工作”编织“隔离网”。该县制定了领导干部任期经济责任审计制度、干部监督联席会议制度、重大失误责任追究等制度，对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要决策情况，以及对重要工作岗位的干部从任职到离职，实行全程定期监督审查；对大额资金使用，由财政、纪委、审计等部门定期进行专项检查，保证专款专用。2010年以来，先后对35名领导干部进行了经济责任审计，有1名单位主要负责人因违犯有关规定被免职，有3人被诫免谈话。

对“重要时刻”延长“防腐线”。落实领导干部个人重大事项报告制度，对领导干部在岗位变动、职务升迁、住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，要及时向党组织汇报有关情况，科级干部报告重大事项要在县纪委监察局备案，班子和支部民主生活会时必须通报有关情况，以便于接受党组织和党员的监督。2010年以来，全县科级干部共报告重大事项256条。进一步完善干部考察预告、任前公示、试用期、干部选任全程记实等制度。针对群众来信来访反映的干部存在的问题，纪检、组织部门组成核查组，及时予以调查核实，防止干部“带病上岗”。同时，通过会议、交谈、函复、电话等形式向群众进行解释和答复，落实好群众“四权”。

对“重要场所”拓宽“监督面”。该县建立干部管理工作特邀监督员制度，聘请54名社区退休老干部、人大代表、政协委员、社区干部和群众代表担任干部工作监督员，除对被督查单位（部门）的干部及贯彻执行民主集中制和《干部任用条例》情况进行监督外，还对领导干部出入娱乐场所情况等进行监督。县效能办在县人民政府网、县电视台、县党建网开设曝光台，对领导干部出入赌博、色情等娱乐场所予以公开曝光。同时，县纪委、县委组织部依托万安党建网设立了12380举报信箱，设立监督信箱和举报热线电话，拓展监督渠道，收集群众反映，实行社会化监管。对发现苗头性问题，及时打招呼，做到防微杜渐。（供稿 江西省万安县纪委监察局）