近日，湖南郴州市委出台了《郴州市调整不适宜担任现职干部暂行规定》，对不适宜担任现职的干部将采取转岗、免职、降职、降级等方式进行处理。 这是郴州从“五个一律免职”到明确不适宜担任现职干部的七种情形，再次发出的从严治吏信号。

长期以来，不少地方形成的“不犯错误下不来、不到年龄下不来、不是自愿下不来”的思维定势，已成为制约干部能上能下的痼疾。不适宜担任现职干部，是指德才素质、现实表现与现任职务不相适应，以及造成不良影响和严重后果的干部。存在德行差、能力差、作风差、绩效差、纪律差、身体差等情形之一的，认定为不适宜担任现职。

依据《规定》，对不适宜担任现职的领导干部，可根据不同情况，其调整处理的主要方式有：转岗，即转任其他适宜职务；免职，即免去现职，安排相应工作；降职，即安排担任低于现职的领导职务或非领导职务；降级，即调整担任低于现职级的领导职务或非领导职务。不适宜担任现职干部调整后，其政治、经济待遇按新岗位职务重新确定。对不服从组织调整，情节严重的，给予纪律处分。在调整中被免职或降级降职的干部在新的岗位上实绩突出、群众公认的，经组织考核，可以重新起用。

今年来，郴州市针对“庸懒散”、“中梗阻”、不作为等机关弊病，先后制定了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》等文件，掀起了郴州史上最严厉的“治吏风暴”。郴州市委组织部纪检员张卫星说：“只有让干部面临‘下’的压力，才能使干部保持‘干’的动力。切实增强领导干部‘不适岗就下岗、不履职就免职、不尽责就问责’的危机感。只有把那些不适宜担任现职的干部及时调下来，才能把那些想干事、能干事、干成事的干部选上去，更好地实现人职匹配、人岗相适。”

郴州市纪委副书记李小华表示，如果说“五个一律免职”属于纪律手段，那么，对有的干部在其位又不谋其政，不履职和不尽责的情形难以问责的话，这个《规定》考虑用组织手段，从工作履职的角度进行处理，体现了郴州作风大整顿活动的连贯性，郴州希望通过这次活动解决作风问题背后的腐败问题，注重体制机制的建立与完善。（郴州市纪委 胡润生 张贵付）