今年，湖南洞口县在干部作风建设中，综合施策，重施猛药，力祛干部中的“散气、冷气、暮气、躁气、官气、豪气”等六种不良习气，全力提升干部作风。

一是力祛阳奉阴违、有令不行，有禁不止的“散气”。当前，在公务员队伍中存在“上头热、下头冷”的现象，有些部门干部在执行政策时断章取义，对本单位和自身有利的就执行，无利的不执行。上班迟到，当班时间干私活、网上炒股、聊天……为纠治这种“自由散漫”的习气，洞口县从县纪委、县委组织部、县委县政府督查室、县委作风办抽调精干力量成立3个联合督查组，不定期轮流对各单位贯彻执行县委、县政府重大决策部署，遵守工作纪律情况进行巡查，确保全县上下步调一致、政令畅通、令行禁止。今年2月以来，作风办已对12名作风散漫的党员干部进行诫勉谈话。

二是力祛麻木不仁、事不关已，漠不关心的“冷气”。部分干部对群众的疾苦麻木不仁，漠不关心。群众办事有“四难”：门难进、脸难看、话难听、事难办，导致干群关系紧张，干部形象受损。为此，洞口县出台了10多个规范性文件，普遍实行群众来信来访首问责任制、限时办结制、重点项目全程代办制、县级领导定期下访制，在各政务服务窗口开展“党员先锋岗”、“服务明星”等争先创优活动，督促所有公务人员，改进服务态度，提高服务质量，提升服务效能。今年，县监察局已对6名办事不力的干部提出效能告诫。 

三是力祛懒散懈怠、萎靡不振，不思进取的“暮气”。时下，部分干部饱食终日，无所事事，萎靡不振，意志消沉，对工作被动应付，不求有功但求无过。对新事物怀疑多于接受、责难多于分析、等待多于实干，因循守旧，思想僵化。洞口县通过完善干部绩效考核机制和奖惩机制，进一步推行精细化管理，使党员干部人人头上有任务，个个身上有压力，督促庸懒干部主动履职尽责，在其位谋其政，建其功。鼓舞全体干部保持敢为人先的勇气，敢于创新的锐气，着力打造一流队伍、培育一流作风、提供一流效能、创建一流业绩。

四是去掉急功近利、轻狂妄进，贪大求洋的“躁气”。当前，部分党员干部心浮气躁、贪图虚名、追名逐利、哗众取宠，热衷于“形象工程”、“政绩工程”、“路边工程”。洞口县为祛除干部身上的“躁气”，广泛开展谈心活动，上级领导找下级领导，主要领导找班子成员、分管领导找中层骨干，中层骨干找一般干部谈心，以帮助各级干部树立正确的价值观，坚定不尚纷华、脚踏实地、埋头苦干的信心和决心。同时，组织开展了“洞口发展大家谈”活动，把群众需求作为第一信号，把群众满意作为第一标准。

五是力祛贪图安逸、作风漂浮，欺上瞒下的“官气”。当前，一些干部不愿做艰苦深入的调查研究，满足于空泛的号召，到基层爱好听汇报、看“典型”，前呼后拥，蜻蜓点水，浮光掠影，热衷于哗众取宠，做表面文章。洞口县为消除干部身上的“官气”，修订和完善了20多项工作制度。在县级层面推行县领导“联乡包村”制度，县领导对驻点乡村的重点项目和重点工作，亲自协调、督促落实。在县直单位推行“群众工作站”制度，每个县直单位派出2—4名优秀干部由主要领导带队进驻群众工作站，深入一线，面对面解决群众反映强烈的问题；在乡镇开展“四夜”和“一人学一技”活动，要求乡镇党员干部利用住村时间进行“夜学、夜访、夜谈、夜议” ，每人“掌握一门实用技术、发展一个特色产业、参与一项公益事业、联系一个困难家庭、培养一名进步青年、献上一计发展良策、带好一方村风民风”。在村级推行“四议两公开”工作法；对重点建设项目推行“五个一”工作机制、现场办公解决问题的协调机制。有效保证干部下基层、下企业的时间，引导党员干部积极深入群众，深入基层，访民情，解民忧，不做“官老爷”。

六是力祛铺张浪费、一掷千金，标新立异的“豪气”。少数干部热衷于迎来送往，讲排场比阔气，在公务接待中慷公家之开，出入豪华宾馆酒店，喝洋酒，品山珍海味；在公务用车上超标准购置豪华“座骑”；在学习考察中，借机赴风景名胜区旅游观光……洞口县为祛除干部中的“豪气”，从加强党性教育入手，引导党员干部树立勤俭节约，以俭为荣，以奢为耻的良好风尚。并建立 “三公经费”台帐管理和责任追究制度，对各单位的业务招待费、车辆运行费和学习考察费实行量化、动态管理，并进行公示，确保“三公经费”零增长。（洞口县纪委）