江西省井冈山市把实施党政领导干部问责作为建立法制政府、推进政治文明建设、加强干部队伍建设的一项重大举措，结合市情实际，采取“四抓”举措，就贯彻党政问责工作进行了积极的实践与探索，增强了党政领导干部的责任意识和大局意识，有力地促进了党的执政能力和执政水平的提高。 2011年以来，该市对7名正科级实职领导干部和1名副科级干部因工作失职给予全市通报批评，并各处以400元经济处罚的问责处理，问责当年取消其所在单位和个人年终评先评优资格，有10个单位的“一把手”因抓机关作风建设不力被个别谈话。

一是抓学习，提高思想认识。《暂行规定》、《江西省贯彻落实<暂行规定>的实施办法》（以下简称《实施办法》）颁布后，市委立即将其纳入理论中心组学习的内容，把党政领导的思想统一到实行问责工作必要性的认识中来；市廉能问责办公室及时将《暂行规定》编印成册发放到各部门单位，全市各部门单位领导干部做到了人手一册，并定期组织人员到各部门单位督促指导学习，使党政领导干部对问责制的精神实质有了更深的理解；同时，充分利用电视、电子显示屏、公开栏等多种形式，对《暂行规定》和《实施办法》进行广泛宣传，方便广大群众了解党政领导干部问责的基本内容，充分发挥了群众的监督作用。

二是抓制度，制定配套措施。通过制定相关的配套措施，进一步加强制度的约束力和可操作性。该市按照内容科学、程序严密、有效管用的原则，制定了《井冈山市廉能问责处理暂行办法》、《井冈山市廉能问责十项基本制度》等十八个规范性文件，并装订成《井冈山市廉能问责工作材料汇编》小册子印发给各部门单位；通过对近几年廉能问责工作实践中的经验和做法总结提高，参照国家有关法律法规规定，逐年进行了修改补充完善，形成了一套较完善的廉能问责工作机制。与此同时，大力推行风险岗位廉能管理，全面清查部门单位领导岗位职责的风险点，确定了风险等级，建立了预警处置和防控管理风险机制，从源头上预防了党政领导干部腐败行为的发生；积极开展了规范领导权力运行制度建设，厘清了领导权力来源，编制了领导权力运行流程图，保证了领导权力规范透明运行，有力推动了我市党政领导干部问责工作制度化、规范化。

三是抓重点，确保问责效果。以突出问题导向作为问责工作的出发点，把找准问题，解决问题贯穿于问责工作的始终，针对党政领导干部队伍现状，明确了党政领导干部“三个必须问责”重点，即对贯彻落实中央政策和省、吉安市、井冈山市有关决策等部署措施不力的必须问责；对因行政不作为、乱作为造成不良影响的必须问责；对严重损害群众利益的必须问责。

四是抓考核，促进问责工作。坚持把监督检查贯穿于问责工作全过程，市纪委认真受理群众投诉举报，开展明察暗访，及时通报督促检查结果；定期召开市直部门领导人座谈会，对强化监督检查、做好本部门问责工作提出明确要求；市委、市政府还将领导干部问责考核、部门单位岗位目标考核与年终考评结合在一起，把考核结果作为领导干部业绩认定、选拔任用、评先评优的重要依据。每年把重点工作和项目任务分解落实到相关部门（单位），明晰目标任务、负责部门、分管领导、完成时限、完成进度，市廉能问责办对重点工作落实情况每季度检查一次并通报进展情况，对未按进度完成的实施告诫谈话，以此增强部门领导的责任感和紧迫感。（井冈山市纪委）