近年来，甘肃清水县纪检监察信息工作紧紧围绕纪委主要工作，坚持以服务发展为主题、以创新方式为渠道、以完善制度为保障，全方位报道了涉及全县经济社会发展和纪检监察工作的热点、亮点和特色,上报信息被中央、省、市采用率逐年提高。在近期召开的全市纪检监察信息工作会议上，清水县纪委又被市纪委表彰为2011年天水市纪检监察信息工作先进单位，新一届纪委认识到这既是压力，又是动力，对信息工作又采取“四抓”措施，进一步提升纪检监察信息工作质量和水平。

一、健全组织抓保障。各乡镇、各部门都确定了“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的纪检监察信息员，至目前，全县共有兼职信息员56名。县纪委领导班子成员每月要为各自联系的乡镇和机关各室定目标、交任务、提要求、压担子、教方法，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

二、目标管理抓落实。从2011年开始，县纪检监察信息工作严格实行目标管理责任制，每年年初与机关各室以及18乡镇纪委书记、县直各单位纪委书记、纪检组长、纪检监察员签订《清水县纪检监察信息工作目标管理责任书》；机关所有干部实行“信息全员制”，对全体干部和各乡镇都明确了报送任务和采用指标，并且信息报送与纪检津贴相挂钩，年底一次性兑现。

三、建立机制抓成效。一是建立目标考核制度。年底按照年初签订的目标管理责任书，对照质量指标完成情况进行考核，考核结果与乡镇“十星制”、县直单位“责、诺、评”考核办法中的党风廉政建设工作挂钩。二是建立审核把关制度。对每天基层报送的信息，由办公室主任先行审阅，凡上报中央、省、市的信息由县纪委副书记、监察局长亲自审核，下发信息由办公室主任把关。三是建立定期通报制度。对信息上报和采用情况实行每季度通报一次，年终进行总评。四是建立奖励和记分制度。机关干部信息按照完成情况和采用情况进行奖励，乡镇和县直部门按规定进行记分，并在年终考核时加分。五是建立奖惩制度。对信息报送和采用未达到目标要求的，依据考核办法扣除纪检津贴和年终奖金；对超额完成报送任务和采用率高的信息员表彰奖励。

四、挖掘资源抓提升。纪检监察信息要不断拓宽信息渠道，挖掘信息资源，特别要突出工作“重点”、抓住工作“热点”、捕捉 工作“亮点”，以此来提升纪检监察信息质量。突出工作“重点”，要紧扣全县重点工作以及纪委的各项重点开展工作。重视工作“热点”，要密切关注各级党委、政府出台的各项重大决策，跟踪了解各项政策的落实、进展情况和取得的成效。捕捉工作“亮点”，要密切关注县委、县政府中心工作，找准工作亮点，抓住地方工作特色，突出群众反映的热点、难点问题的解决、强农惠农政策资金落实，将纪检监察工作内容渗透到各项工作中，进一步提升纪检监察信息工作质量和水平。（清水县纪委  安伟莉）