陕西勉县人社系统以“四个结合”为抓手，不断强化政风行风建设，以塑造公正、廉洁、高效的行业形象，促进该系统又好又快发展。

与责任落实相结合。为确保政风行风建设工作取得实效，该系统成立了政风行风建设工作领导机构，将各项工作任务细化分解，落实到位每个岗位，落实到每一个人，要求局属各单位、各科室把政风行风建设作为年度工作的一项重要内容，融入具体工作，同时按照“一岗双责”要求，认真落实“谁主管、谁负责，管行业必须管行风”的政风行风建设责任制，以夯实领导干部责任，务求实效。

与作风建设相结合。将政风行风建设与干部作风建设相结合，坚持以“群众答应不答应、群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众高兴不高兴”作为检验一切工作的标准，积极探索“人性化执法、人性化服务”的有效形式，简化办事程序、提高办事效率、加强政务公开、自觉主动接受社会监督，尽心尽力履好职服好务，以优良的作风推动政风行风建设。

与规章制度建设相结合。把制度建设作为加强政风行风建设的重要一环摆上议事日程，积极探索从源头上预防和治理行业不正之风的途径，建立向社会公开承诺制度、政风行风监督员监督制度、热线电话举报制度、公开处理违纪违法案件制度，建立用制度规范执法行为、按制度办事、用制度管人、凭制度约权的工作机制，确保政风行风建设取得新成效。

与奖优罚劣相结合。将局属各单位、各科室政风行风建设情况作为工作评价、考核的一项重要内容，进行评比、打分排序。对成绩突出、在行风评议中排名靠前的，局党组给予表彰奖励；对不重视政风行风建设、在行风评议中处于末位的科室及部门负责人由局党组对其进行诫勉谈话，干部职工有违法违纪行为被查处的单位和科室取消本年度评先资格，并认真进行剖析、整改。 （勉县纪委   金波）