近年来，江西井冈山市按照上级要求，结合实际，积极创新，坚持“四轮驱动”，破解乡镇纪检监察组织办案水平不高、履职能力不强，工作积极性不够、工作经费无保障等难题，有力推进了乡镇纪检监察工作的深入开展。

一是抓队伍，理顺领导体制。该市按照“配齐配强干部”的要求，切实做好基层纪检干部的配备工作。全市17个乡镇都配齐配强了纪委书记和纪委委员，全市106个行政村都配备了1名村级纪检委员，设立了村务监督委员会，逐步实现了纪检工作横向到边、纵向到底的全网络覆盖。同时，按照《关于转发人力资源和社会保障部、财政部调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》文件精神，相应提高了17个乡镇纪委书记的办案补贴标准，从体制上解决了纪检干部“在位与作为”的关系，从政治地位、工作层面上对基层纪检工作予以保证。

二是抓培训，增强履职能力。该市纪委每年有计划地组织举办乡镇纪检干部培训班，组织乡镇纪检干部参加上级纪委举办的各类培训。对新任乡镇纪委书记和专职纪检干部进行上岗培训。进一步加强实践锻炼，通过上挂锻炼、参与市纪委组织的案件查办、执纪执法和行风建设、效能监察等方式，提高乡镇纪检干部的实际工作能力。市纪委切实解决条件艰苦地方工作的乡镇纪检干部在工作上、生活上遇到的实际困难，消除其后顾之忧，让他们热爱纪检监察工作，对纪检监察工作有认同感和归属感。去年以来，共举办三期纪检干部培训班，对案件查处、信访调研、信息写作等方面进行了主题培训，大大提升了全市纪检监察干部的业务素质。

三是抓阵地，强化后勤保障。督促各乡镇党委、政府积极创造条件，为乡镇纪委开展工作提供必要的工作经费和设施保障。全市17个乡镇纪委基本做到了“四有”：即有纪检组织牌子，与乡镇党委政府机构牌匾统一悬挂；有专用办公场所，至少要有两间专用办公室和谈话室（信访室）；有配套硬件设施，配齐电脑、打印机、举报电话等必要的办公设施，配备纪检档案专用柜；有必要的工作经费，保障纪检工作的正常开展。同时，在部分乡镇探索实行集约式办公模式，把与纪检工作关联度较大的内设机构集中起来，与乡镇便民服务中心一起办公，发挥“大纪检”的合力优势。

四是抓激励，激发工作活力。为了激发基层纪检干部开拓进取、努力工作，该市纪委进一步加强了对基层纪检监察工作的业务考核。每年年初，市纪委下发了对乡镇（场）党风廉政建设和纪检监察业务工作考评细则，认真落实日常检查、半年督查和年底考核的工作机制，并将考核结果与纪检干部的评先选优、提拔任用直接挂钩，成绩突出的还在次年纪委全会上予以表彰，激发了纪检监察干部干事创业的热情。在2011年底乡镇换届时，该市有多名优秀的乡镇纪委书记提拔到副书记和其它重要岗位上。（井冈山市纪委 颜芳明 邱瑛华）