2011年9月，浙江省台州市纪委、监察局制定《台州市领导干部廉政风险干预实施办法（试行）》，对党员干部工作、生活中容易引发腐败问题的重大节点，采取提醒、教育和监督的干预方法，提前介入，主动干预，及早化解廉政风险。截至目前，已对1022名乡科级以上领导干部实施主动干预提醒。

把握关键节点，科学设定干预情形。市、县两级反复探索实践，系统梳理干部职业生涯不同发展时段和日常工作、生活当中容易引发腐败问题的重要节点，确认以下9类情形为干预情形：职务提升、岗位调整、分工变化；管理重大建设项目和重要事务；临近退休或退居二线；出国（境）考察；家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁、子女升学等重大事宜；个人因投资理财等遇重大经济、民事纠纷；考核、考察、审计等结果显示需要干预；信访举报反映存在苗头性问题；有不良社会反映。这9类情形都是领导干部容易产生情绪波动、受到外界干扰的关键时刻，抓住这些节点开展有针对性的廉政提醒，往往能起到早提醒、早预防、早纠正的效果，将部分廉政风险化解在萌芽状态。

落实干预主体，准确收集风险信息。积极引导单位和个人主动报送信息，规定各单位负责掌握本单位干部的廉政风险信息，纪检、组织、公安、法院、审计等部门要在工作中及时收集干部廉政风险信息，领导干部严格执行个人有关事项5日内报告制度。以台州市路桥区为例，该区2011年共收集廉政风险信息2386条，其中个人报送958条。目前，该区正着手建立由纪检、组织、公安、检察等部门组成的廉政风险干预工作联席会议，对收集的信息进行整理、分析和处置，确定干预对象。同时，该市实行一级抓一级的干预模式，确定市管干部的干预主体是市委、市政府，纪委和组织部负责具体实施，必要时可委托单位党委（党组）主要领导对班子其他成员实施干预，各单位纪检组负责对本单位中层干部及区管后备干部实施廉政风险干预。

制订个性套餐，精心准备教育资料。一是全面查找廉政风险点，建立风险库。围绕既定的廉政风险干预情形，采取“自己找、群众提、同事帮、领导点、综合评”等方式，全方位、多层次开展风险点查找，目前全市共收集廉政风险点9000多个，提出干预防范措施1.2万余条。二是全面收集警示案例，建立案例库。全面收集、整理本地各系统、各部门的典型案例，依据固定格式编写，并按案件性质进行分类，目前市、县两级可供共享的案例已有2000多例。三是广泛搜集廉政建设政策法规，建立法规库。目前全市已搜集、整理有关反腐倡廉建设的政策法规300多部。依托上述三个资料库，干预主体可以快速编写出有针对性的《廉政风险干预手册》，发放给出现相应情形的领导干部。

细化干预方法，积极实施风险干预。一是细化各类干预方法。廉政风险干预主要采取口头提醒和书面告知两种方式，具体措施包括寄送《廉政风险干预手册》、廉政培训、函询、诫勉谈话、信访监督等。二是综合运用干预措施。视被干预对象情形，综合运用各类干预措施。近期，台州市纪委、监察局针对市、县换届以来人事变动调整较多的实际，会同市委组织部、市委党校等单位，举办新提任市管干部及其配偶党性党风党纪教育培训班，通过组织听取报告会、开展党纪条规考试、举行廉政宣誓等活动，积极进行廉政风险干预。三是重视开展跟踪干预。为增强干预效果，对特定干预对象，通常实施多次干预，开展连续跟踪观察，并进行事后回访，确保其整改到位。(邰济轩)