今年值各县乡镇人大、政府、县政协换届，就如何创新、完善考察机制，在换届中选准、用好干部，湖南洞口县推行“三查五访”干部考察工作机制，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

2011年4月，洞口县乡镇党委换届，原岩山乡党委书记袁某上任党委书记仅40天，就被县纪委“两规”，随后被移送司法机关处理。

2012年2月，原漯河市长吕清海被终止全国人大代表资格，原因是“涉嫌严重违纪违法”。吕清海任市长只有42天，由此被称为“最短命市长”。

这两起干部“带病提拔”的典型案例暴露出在干部考察工作中存在的严重漏洞。洞口县在干部考察工作中，将选优配强考察工作人员和完善的考察机制为前提，严格挑选政治素质好、熟悉干部政策、工作能力强、作风正派的同志进入考察组，切实提高换届考察组“鉴别力”，按照“三查五访”的原则制定了考察工作方案和奖惩机制，以确保考察工作准确、不徇私情，严格明确谁考察、谁负责的考察机制。在考察结束后，如果负责考察对象今后在的哪个一环节出现问题，首先要问责该考察组负责人，纠正以往那种干部考察中通常是了解到的优点多、缺点少，成绩多、问题少的现象。通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。

“三查”即一查干部德能勤绩、二查干部廉政情况、三查干部8小时外的表现。24小时、全方位了解干部表现，使一切隐性问题无处可“隐”， 同时考察干部在特定时期特别是在处置人、财、物等重大事务，如在职务升迁、工作调动和家人婚丧嫁娶、生病住院、逢年过节，以及在负责重点工程项目，参与重大任务活动等特定时期的行为表现和廉政情况，从各个角度、不同层面全面考察干部，力争做到考察全面细致，不留“漏洞”。

五访即访领导、访同事、访服务对象、访朋友、访邻居。考察工作中各个考察组至少访问将对被考察对象的三位以上的领导、同事、服务对象、朋友、邻居，以全面了解干部的干部考察是对德能勤绩廉，通过座谈、个别访谈，测评、下发征求意见函等形式，民了解被访对象对干部敬业履职，工作作风、服务态度、办事效率、依法行政、廉洁行政的意见和反映；了解干部个人修养，公众形象、自我约束、待人接物、结交朋友、家庭关系等方面的情况，从中分析透视其个人品德和社会公德使考察工作做到有的放矢。（洞口县纪委 ）