按照开展基层组织建设年活动创建“五型”机关和“改进机关作风，提高机关效能”的要求，县纪检委党支部把基层组织建设年活动与开展“联村联户，为民富民”行动结合起来，与“创先争优”活动结合起来，以创建“五型”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型）机关为目标，积极探索，大胆创新，突出纪检监察工作特色，全面提升纪检监察干部素质，扎实推进基层组织建设年活动。

一、强化学习提素质。纪检委党支部坚持集中学习和个人自学相结合，每周一、三集中学习政治理论，周五集中学习业务知识，从领导班子成员到“八室一中心”的干部要求做到：一是人人上讲台。每年安排12次党支部专题学习会，每次安排2名干部发言，谈业务、谈学习、谈体会；二是人人做调研。以“八室一中心”为单位，以自己选题、分管领导点题的方式确定调研题目，下基层调研，每人每月要有1篇与自己业务相关的调研文章；三是人人当编辑。机关实行干部“信息全员制”，机关所有干部规定每月报送信息不少于4条，同时规定每年被上级纪检监察机关采用信息每人不少于6条，近三年我县纪检监察信息工作名列全市前列，被市纪委评为天水市纪检监察信息工作先进单位；四是人人读好书。通过组织推荐和自选，每人每年读两本有关纪检监察方面的刊物，大兴学习之风，全面提升纪检监察干部理论素养。

二、创新工作求实效。各室从强化整合、深化提升、宣传推广着手，狠抓廉政宣传教育和党风廉政建设示范创建活动，尤其要求各乡镇创建党风廉政建设示范村与县委组织部党建示范村相一致，结合基层组织建设年活动，巩固、创建好一批示范点，大兴争创一流的工作作风；破解一批工作难题，围绕纪检监察工作职能，立足岗位开展难点、热点、弱点方面工作的标准化、规范化、制度化创新，每位干部每年提出2个以上完善工作的创新举措，并进行总结交流，以创新的工作作风推动机关工作的全面开展。

三、健全制度抓落实。一是严格实行考勤制度。每天坚持上下班4次签到，请假两天以上需纪委书记签字同意，并按时销假。二是严格实行目标管理责任制。按照全县县直单位“责、诺、评”考核办法，年初与机关各室签订纪检监察工作目标管理责任书，将全县党风廉政建设工作要点中的20项重点工作任务分解到每个干部身上，年底对工作完成情况进行考核。三是实行领导班子联系乡镇和各室工作制。领导班子成员根据各自分管的工作，按照每月的工作推进计划为各自联系的机关各室和乡镇定目标、交任务、提要求、压担子、教方法。四是严格实行考核制度。每周一召开干部工作例会，对急需完成的工作按照“事不过夜”作风建设要求，做到各室工作有明确的月计划、每个干部有明确的周任务、日安排，年底严格考核并兑现奖罚，使纪检监察干部始终保持昂扬向上的精神状态。

四、争创先进促提升。结合创先争优“下基层解难题促发展”活动和“联村联户、为民富民”行动以及 “六民”活动，积极开展下基层活动，帮助闫川村、蒲魏村分析村情，按照政策、法律、管理、技术等不同需求，逐户摸底、登记，帮助村上理清思路、破解难题、促进发展，帮助农户脱贫致富奔小康。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，党支部要求全体党员要强化公仆意识，真正把群众当亲人；强化敬畏意识，不愧对纪检监察事业；强化纪律意识，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律；要求党员干部做到的，纪检监察干部首先做到，积极争创先进党支部，争做优秀共产党员，争做纯洁型干部，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，力争使基层组织建设年工作上台阶、上水平。(清水县纪委 安伟莉)