为改进干部作风，服务基层群众，湖南桂阳县组织开展“正风肃纪转作风一线建功促发展”主题活动，并对活动规定四项硬性指标。

    一是深入一线“十到”：到群众反映最突出的问题上去调查研究；到矛盾最集中问题最多的地方去破解难题；到最落后最偏远的乡镇村组去体察民情；到最困难的城乡家庭去帮扶救助；到群众最期盼的民生实事上去跟踪落实；到为群众排忧解难的小事上去亲力亲为；到工作开展难度最大的地方去打开局面；到最难推进的重点项目上去攻坚克难；到急难险重的工作一线去勇挑重担；到解决具体问题的关键环节上去决策拍板。

    二是乡镇调研“十问”：一问最不稳定的矛盾、安全隐患有哪些，如何化解？二问最棘手的信访维稳问题有哪些，如何解决？三问最贫困的群众、最急难的对象有哪些，如何帮扶？四问最有威信和代表性的群众有哪些，如何团结？五问最具影响力的在外工作人员有哪些，如何借力？六问最需要转型的企业有哪些，如何引导？七问最适宜发展的产业有哪些，如何培育？八问最大的工作特色亮点有哪些，如何推介？九问最受群众期盼的民生实事有哪些，如何办好？十问最制约基层组织建设的因素有哪些，如何消除？

    三是机关调研“十问”：一问最基本的工作职责有哪些，如何履行？二问最能服务大局推动发展的工作有哪些，如何落实？三问最让群众不满意的工作有哪些，如何改进？四问最容易推诿扯皮的工作有哪些，如何理顺？五问本单位最大的工作特色亮点有哪些，如何推介？六问最大的立项争资优势有哪些，如何发挥？七问最大的廉政风险有哪些，如何预防？八问最难以落实的规章制度有哪些，如何完善执行？九问最欠缺最急需的人才有哪些，如何培养？十问最需要帮扶的干部职工有哪些，如何关心？

    四是解决问题90%:县级领导全年必须下乡90天以上，走访、调研及民情台账收集上来的问题解决不低于90%。乡镇干部每月下村20天以上，到驻点村同吃同住同劳动不少于8天，走访、调研及民情台账收集上来的问题解决不低于90%。

    为确保活动效果，该县为每名干部配发了“一线工作法”民情日记本，要求每位干部建立一本基层民情台账，记好一本民情笔记。县纪委、县委组织部、县委作风办将对干部到岗到位、到所联系村开展工作情况进行督查考核，对未按要求落实“一线工作法”的干部，视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、取消评先评优资格、不得推荐提拔重用、免职等处理。（桂阳县纪委）