鉴于全县农业综合服务站领导班子年龄偏大、专业结构不够合理、部分农技推广服务人员岗位交流不畅和农技队伍不活等实际情况，局党委坚持班子酝酿、考察公示、全面考察、征求意见、提出拟任人选、拟任公示等程序基础上，制定六条刚性原则调整充实农技干部队伍。

    一是大稳定小调整、重充实强提高原则；二是55岁以上年龄偏大同志退居二线，不再担任股级领导职务原则；三是坚持德才兼备，以德为先用干部原则；四是凡异地交流农技干部必须在原单位连续工作五年以上原则；五是充分征求所在乡镇、工作对象和本人意见建议原则；六是调整农技干部前报县委、县政府和县委组织部分管领导同意原则。由于思想政治工作先行，组织措施落实到位，并用真诚感人、用道理服人、用事业留人，体现了用人的公开、公平、公正原则，此次人事调整受到被调整的老同志以及全局其他干部的一致好评。（江西省铅山县纪委 丁智 陈晚明）