湖北省竹山县纪委监察局为认真贯彻落实省纪委关于开展“创五好班子、建一流队伍”活动要求，采取五项措施加大“80后”青年干部培养，使纪检监察机关成全县干部人才培养的“摇篮”。

    一是建全档案摸底子。建立青年干部基本信息库，对委局机关青年干部实行动态管理、跟踪记录，详细记录学历、兴趣爱好、性格特征、工作作风、优缺点、年终综合考评等次等基本信息，及学习、培训、提拔、奖惩等情况，及时了解和掌握青年干部情况，为培养、选拔、使用青年干部提供参考和依据。

    二是师徒结对指路子。县纪委监察局领导班子成员每人帮带1—2名青年干部，帮带时间为2年左右。帮带领导要对帮带青年干部政治上关心、思想上教育、工作上指导、生活上照顾、作风上监督；帮带青年干部要积极向帮带领导学习，自学接受指导和监督，努力提升自身的思想道德修养、业务知识水平和综合工作能力。

    三是强化读写搭台子。积极适应青干部特点，满足青年干部的求知需求，组织开展丰富多彩的读书活动，努力营造竞相学习、竞相成才的读书热潮，不断促进青年干部全面发展。每名青年干部轮流负责组织一期读书学习活动，内容上力求丰富、健康、有深度，形式上不拘一格。强化青年干部写作锻炼，引导青年干部关注县情、时政，积极参与各类征文活动，加大信息、宣传写作报送力度，“80后”青年干部每月至少上报信息4条，每年至少被采用4条。组织开展“作风建设年”活动演讲比赛，鼓励青年干部积极参与市、县组织的各类文体活动，引导青年干部远离牌桌、简化酒桌、勤于书桌，保持健康向上的生活情趣。

    四是实行轮岗压担子。有计划地组织青年干部轮岗锻炼，对列入帮带对象的青年干部，原则上每年内部轮岗一次，以通过不同岗位的培养锻炼，提高其综合工作能力，适应新形势下纪检监察工作、党风廉政建设和反腐败斗争的需要。分管领导要对青年干部轮岗锻炼期间的工作情况作出鉴定意见，形成档案后录入青年干部信息库，作为其考核和晋升的重要依据。

    五是促进交流找路子。鼓励青年干部参与县委、县政府提出的“三个一批”（即派一批到移民村任第一书记、派一批到企业任党建联络员和经理助理、派一批到外地交流、定点招商）计划。积极组织青年干部到省、市纪委挂职锻炼。加大青年干部推介使用力度，在条件成熟的情况下，及时向县委及组织人事部门推荐，积极畅通青年干部提拔重用的渠道。（湖北省竹山县纪委 李勇）