人才资源是第一资源，党和国家历来重视人才工作。要人才发挥其作用，需要加强对人才队伍的管理。城中区加强绩效考评结果运用，把绩效考评结果作为组织、人事及相关部门对干部的选拔作用、监督管理、教育培训、评先评优及奖惩的重要依据，充分发挥绩效考评导向、激励和监督作用，切实提升工作实效，为“共建品质城中，共享幸福生活”奠定坚实人才基础。主要措施：

    一、凭绩效推先进。在职在编人员年度考核评优比例随单位绩效考核评优等级提升而增长；评选市级、区级劳动模范，应从绩效考评评定为“优秀”等次单位的工作人员中产生；绩效考评达不到“良好”以上等次的单位，不能参加本年度先进单位（集体）的评选。被评定为“较差”等次的单位，单位领导班子成员在在职在编人员年度考核中不能评“优”；被评定为“一般”等次的单位，单位正职领导在在职在编人员年度考核中不能评“优”；被取消评优资格的单位，单位正职领导在在职在编人员年度考核中不能评“优”。

    二、考评结果与干部任用挂钩。优先考虑评定为“优秀”等次的单位干部职工进行教育培训、考察学习。对在实施“二次创业”中业绩突出、德才兼备的干部，经组织部门考察，在干部选拔任用工作中优先考虑；对无特殊原因未能实现年度工作目标或与上年度相比各项指标有较大幅度下降的单位领导班子及相关干部，要进行通报批评，要求进行书面检讨，情节严重进行诫勉谈话或者进行职务、级别方面调整。

    三、设立绩效奖励资金。经考评确认，凡是较好地实现了年度各项目标，综合排名处于同类型考评对象前列的单位，由区委、区人民政府进行奖励，奖励资金由区财政预算安排。

    四、按绩效定问责。制定《城中区“二次创业”绩效考评黄牌警告制度》、《反馈整改限时办结卡》，对违规决策、执行不力、疏于管理或行政不作为的单位和人员责令限期改正，并视情节轻重，依据有关规定追究相关人员的责任。对考评中发现的干部违纪问题，移送区纪检监察部门查处。（广西柳州市城中区纪委    陈庆文）